随着全球经济格局的不断演变，新加坡作为东南亚的经济枢纽，持续吸引着全球人才和企业。对于计划在新加坡工作和发展的专业人士而言，了解并适应其就业准证（Employment Pass, 简称EP）的最新政策至关重要。
特别是自2026年起，新加坡EP签证的薪资门槛将根据行业进一步上调。这意味着，想要通过EP签证登陆新加坡的企业和个人，正面临政策收紧前的最后黄金窗口期。本文将结合新加坡人力部官方政策文件，详解2026年EP薪资门槛调整要点、申请核心框架及常见误区。
政策速递：2026年EP薪资门槛调整核心要点
新加坡EP签证作为吸引海外高端人才的核心通道，其薪资门槛设定始终与本地专业、 managerial、执行级（PMET）人才薪资的前1/3水平挂钩。根据MOM官方公告，本次调整并非单一涨幅，而是呈现“行业细分+年龄递增”的双重特征，具体标准如下：
| 适用场景 | 行业分类 | 基础薪资门槛（月薪） | 45岁以上薪资门槛（月薪） | 实施时间 |
|---|---|---|---|---|
| 新申请 | 非金融行业 | 5600新元（约30752人民币） | 10700新元（约58759人民币） | 2025年1月1日起 |
| 新申请 | 金融行业 | 6200新元（约34047人民币） | 11800新元（约64799人民币） | 2025年1月1日起 |
| 续签申请 | 所有行业 | 与新申请标准一致 | 与新申请标准一致 | 2026年1月1日起 |
关键时间节点预警：自2026年1月1日起，针对新EP申请以及2026年7月1日起到期的EP续签，COMPASS框架下的C1薪资基准将根据行业进一步细化和上调。2025年12月31日前提交新申请，仍可适用旧标准（非金融5000新元/金融5500新元）。考虑到EP审批周期为3-8周，建议最晚在2025年10月底前递交材料，预留补件缓冲期。
EP申请双轨制：薪资门槛+COMPASS评分，缺一不可
新加坡人力部自2023年9月起实施EP申请“两阶段评估框架”，2026年新政下该框架仍为核心审核标准，企业与申请人需同时满足两大条件：
第一阶段：薪资门槛是“硬性入场券”
申请人月薪需达到对应行业与年龄的最低标准，且薪资需与岗位级别、工作经验相匹配。MOM明确指出，虚假报高薪资将直接导致申请被拒，且企业可能面临信用处罚。值得注意的是，即使月薪超过22500新元（约123560人民币）可豁免COMPASS评分，但仍需满足薪资门槛与企业真实运营要求。
第二阶段：COMPASS评分需达40分及格线
COMPASS（互补性评估框架）从四个核心维度对申请人进行综合评分，具体指标如下：
- C1 薪资竞争力：根据申请人薪资超出本地同行的比例打分，薪资越高得分越高；
- C2 学历背景：世界名校毕业生（参考QS/THE等排名）或专业资格证书持有者可获高分；
- C3 企业国籍多样性：申请人国籍在企业员工中的占比越低，得分越高；
- C4 本地员工比例：企业本地PMET员工占比越高，得分越高。
此外，存在两类加分项可大幅提升通过率：
- 紧缺职业加分：若申请人岗位属于COMPASS紧缺职业清单（SOL），如人工智能工程师、数据科学家等，直接加20分；
- 企业资质加分：企业拥有创新资质（如新加坡科技局认证）或国际化业务布局，加10分。
对于员工规模少于25人的中小企业，C3与C4维度将自动各得10分，体现了新加坡政府对小微企业的政策倾斜。
2026年新政特殊群体：技术紧缺人才的5年EP红利
为吸引高端技术人才，MOM特别推出“5年有效期EP”政策，适用于紧缺技术领域的资深专业人士。该政策与2026年薪资新政并行，具体要求如下：
- 适用岗位：需属于COMPASS紧缺职业清单中的技术类岗位，如区块链开发、量子计算工程师等；
- 薪资标准：2026年1月起新申请，36岁以下需达到10700新元/月，45岁以上需达14270新元/月；
- 附加条件：COMPASS评分中“国籍多样性”（C3）维度需至少得10分，且通过MOM的背景核查。
此类EP持有者可获得更长的居留稳定性，同时企业也能减少频繁续签的行政成本，是技术型企业出海新加坡的重要利好。
常见误区避坑：90%申请人容易踩的5个雷区
结合MOM官方提示与实际案例，以下误区可能导致EP申请直接失败，需重点规避：
- “先按旧标准签合同，2026年再涨薪”：MOM仅认可申请时的实际薪资，后续涨薪不追溯审批标准；
- “EP续签自动通过”：2026年7月后到期的续签申请，需重新提交全套材料并按新标准审核，无“自动续期”机制；
- “高薪就无需看COMPASS”：月薪22500新元以上仅豁免评分，但企业本地雇佣比例、运营真实性仍为审核重点；
- “年龄超60岁无法申请”：2025年7月起新加坡取消63岁雇佣上限，61岁以下新申请人仍可正常提交EP申请；
- “自雇EP可降低标准”：自雇EP本质仍属标准EP，需满足同等薪资门槛与COMPASS要求，无特殊豁免政策。
新加坡人力部已明确表示，EP薪资门槛将每年8月根据本地薪资水平动态调整，未来申请难度只会持续增加。对于企业而言，2025年是布局新加坡人才团队的最后低成本窗口期；对于个人而言，尽早锁定旧政红利，可大幅降低时间与经济成本。
面对2026年EP政策收紧，企业与个人需制定精准的申请策略。
1. 政策预判与薪资优化
基于MOM官方数据与行业动态，为企业提供定制化薪资结构建议，确保申请人薪资既满足门槛要求，又符合岗位市场定价逻辑。例如，针对金融行业45岁以上申请人，可结合绩效奖金设计合理薪酬包，提升申请通过率。
2. COMPASS评分精准规划
提供免费COMPASS预评估服务，通过分析申请人学历、企业员工结构等信息，精准定位加分项。对于紧缺职业申请人，可协助准备技术能力证明材料，确保20分加分项落地；对于中小企业，优化C3/C4维度的员工配置方案。
3. 材料审核与风险管控
新加坡本地团队对申请材料进行三重校验，重点核查薪资证明、企业运营文件等关键资料的合规性，避免因材料瑕疵导致拒签。
4. 续签与身份规划衔接
为2026年到期的EP持有者提供“续签倒计时管理”，提前6个月启动材料准备；同时结合新加坡PR申请政策，为符合条件的申请人制定“EP转PR”长期规划，实现身份与事业的双重落地。