新加坡EP签证全解析：申请核心、适配人群与自雇EP常见问题
新加坡就业准证（EP）是吸引外籍专业人才的核心签证，分为普通EP与自雇EP两类。想顺利申请或选对适配类型，需理清申请关键、适用人群及实操疑问，以下为核心要点梳理。
EP签证申请：核心条件与审核重点
EP申请由新加坡人力部（MOM）审批，2023年9月起全面启用COMPASS评分框架，核心围绕“硬性门槛+量化评分”展开，重点看这四项：
▶基础薪资门槛
薪资是首要硬性要求，2025年标准按行业划分：非金融行业月薪最低5600新元，金融行业6200新元。且薪资随年龄递增，40岁以上申请人要求更高，2026年部分群体需接近1万新元/月。若月薪≥22500新元，可豁免COMPASS评估，但仍需满足基础薪资标准。
▶COMPASS评分达标
总分110分，40分及格，从四大基础项和两大加分项评估：
•基础项（每项满分20分）：薪资水平（高于本地同行90%得满分）、学历（全球TOP100高校毕业加分）、公司国籍多元化（申请人国籍占比越低越好）、本地雇佣支持（本地员工占比越高加分越多）；
•加分项（每项满分10分）：从事紧缺职业（如AI工程师）、公司有创新或国际化贡献。
▶资质与背景匹配
学历以大专及以上更具优势，若月薪达1.5万新元以上可豁免学历要求；需具备与岗位匹配的行业经验，技术类、管理类岗位需提供专业能力证明。
▶雇主与公司资质
普通EP需由新加坡本地企业作为申请主体，雇主需无欠薪、劳工纠纷等不良记录；自雇EP则需证明公司真实运营，提供办公地址、流水及报税记录等。
EP签证适配人群：两类路径各有侧重
EP两类细分类型精准匹配不同需求，需根据自身定位选择：
▶普通EP：适合职场精英
面向受雇于新加坡本地企业的外籍专业人士，典型人群包括：
•跨国企业高管、中层管理者及技术专家（如金融分析师、工程师）；
•已获得新加坡头部企业（如DBS银行、Grab）offer，需快速获取工作资格者；
•金融科技、绿色能源等政府扶持行业的专业人才，可享受政策倾斜。
▶自雇EP：适合创业先锋
专为在新加坡创业的外籍人士设计，申请人需注册公司并自雇，适配人群包括：
•有跨境创业计划，想拓展东南亚市场的经营者（如跨境电商卖家）；
•为孩子规划本地教育，需提升公立学校入学顺位的家长；
•频繁出入东南亚，需灵活国际身份的商务人士；
•高净值人群，想通过设立家族办公室优化资产配置者。
什么是自雇EP？
自雇EP即“受雇于自己的通行证”，核心是申请人在新加坡注册公司，以股东或董事身份给自己发放薪资，进而申请的工作准证。其关键特点如下：
•申请主体自主：无需依赖雇主，申请人掌控公司运营与签证申请主动权；
•身份与事业绑定：既是公司经营者，也是准证持有人，可灵活调整业务方向；
•家庭福利联动：获批后可为配偶申请家属准证（DP），为21岁以下子女申请DP，子女入学顺位大幅提前；
•转PR跳板：持有EP满2年且公司运营达标（如雇佣本地员工、纳税合规），可申请永久居民，贡献突出者通过率更高。
自雇EP常见问题
▶薪资必须固定吗？可以低薪申请吗？
无强制固定薪资，但建议参照普通EP标准发放（非金融5600新元/月起），需通过公司财报证明收入合理性，过低薪资可能被质疑业务真实性。
▶公司必须做大吗？空壳公司能通过吗？
无需做大但必须真实运营，空壳公司会直接拒签。需满足：持有至少30%股份、雇佣1-3名本地员工、有正常流水及纳税记录，注册资本建议20万新元（实缴10万新元起）。
▶拿EP后多久能转PR？成功率高吗？
法定持有EP满6个月可申请，但建议运营公司2年、流水稳定后提交；PR审批重点看公司贡献，如本地雇佣数量、纳税额及行业创新性，达标者通过率显著高于普通职场人。
▶续签需要满足什么条件？失败风险高吗？
续签需通过COMPASS评分，自雇EP还需公司成立满1年、提交财务报表及运营证明；2024年续签成功率约70%，主要失败原因是业务真实性存疑或本地雇佣不达标。
▶申请周期多长？需要准备哪些核心材料？
整体周期2-3个月，含公司注册、资料准备等前置步骤；核心材料包括商业计划书（明确业务模式与盈利预期）、公司注册证明、个人简历及资金证明等。