对于持有 EP就业准证或 S Pass 的外籍人士来说，家属如何合理留新，关系到整个家庭的稳定和未来规划。今天，就来详细拆解家属准证DP和长期探访准证LTVP！
1. 家属准证 (DP) 的核心门槛
担保人资格：持有就业准证 (EP), 中级技能准证 (SP), 专才准证 (ONE Pass) 或创业准证 （Entre Pass) 的外籍人士。
其中EP/SP持有人需满足月薪≥6000新币， Entre Pass持有人需公司运营满一年，且雇佣至少3名本地全职员工或1名专业管理人才。
特别提醒：持有工作准证 (WP) 的外籍人士无法为配偶申请DP。
2. 长期探访准证 (LTVP) 的要求
公民配偶：与新加坡公民结婚满1年即可申请，提供配偶月薪≥3000新币的收入证明。
PR配偶：婚姻存续满2年，配偶需通过CPF缴纳记录证明稳定收入。
特殊群体：同居伴侣等特殊家属可通过LTVP实现团聚。
福利体系
配偶准证持有人可享受多层次的社会福利，涵盖生活、教育、职业发展等核心领域。
01 居留与出行
DP持有人可获最长2年有效期准证，与担保人准证绑定，期间可自由往返新加坡。
LTVP+（公民配偶专属）首次获批3年居留权，续签可达5年，且无需频繁更新身份。
出入境便利：持LTVP+可使用新加坡公民专属通道快速通关，节省边境等待时间。
02 教育和医疗的优势
子女教育：
- DP子女可入读政府学校，无需再申请学生准证，且享有优先于国际生的学额分配权。
- LTVP+子女可享受学费补贴，小学阶段年均节省学费约5000新币。
医疗保障：
- LTVP+持有人在公立医院可享受住院费用50%减免，分娩全程与公民同等待遇，顺产补贴高达3000新币。
- DP持有人可通过购买综合健保计划 (IP) 覆盖私立医疗需求。
03 职业发展
工作许可：
- LTVP+持有人无需申请工作准证，凭同意书 (LOC)即可合法就业，且不占用企业外籍员工配额。
- DP持有人需先转换为EP/SP才能工作，转换过程可享受优先审批。
创业支持：LTVP+持有人可注册公司并担任董事，只需雇佣1名本地员工即可豁免外劳税，创业初期可申请最高5万新币的政府补贴。
适合人群
新加坡配偶移民政策具有明显分层特征，不同背景的申请人需结合自身条件选择最优方案。
01.高技能人才家庭首选—DP：夫妻一方在新加坡从事金融、科技等高薪行业（如EP持有人月薪≥8000新币），且计划长期定居。
02.家庭导向型移民最优—LTVP+：与新加坡公民组建家庭，结婚后，通过LTVP+快速获得工作权。
PR转换的黄金窗口期
✅DP持有人：连续持有DP满2年，且担保人薪资提升至8000新币以上，可同步申请PR。
✅LTVP+持有人：结婚满3年且生育新加坡籍子女，PR申请周期可缩短至6个月。
新加坡配偶移民政策通过差异化的准入机制与阶梯式的福利体系，为不同背景的家庭提供了灵活的解决方案。
申请人需结合自身职业规划、家庭以及长期目标，精准匹配最优方案，并充分利用政策红利实现身份升级。