10月16日，日本出入国在留管理厅正式实施“经营·管理”签证新规，将注册资本金由原来的500万日元大幅提高至3000万日元（约150万人民币）。
日本的这次调整基于两个原因，一个是：原来25万日元注册公司的门槛太低了，导致了很多空壳公司的出现，这和他们的政策目的背道而驰；
另一个就是日本现在劳动力市场出现了结构性矛盾，他们还是迫切地希望能够引入一些真正具备经营实力的投资者。
所以此次新政还增加了日语能力要求、雇佣本地员工义务以及申请者自身的资历条件，并不是有钱就行了。
从此，25万移民日本的时代，结束了。
一、经营管理签证新变化
新政不仅仅是提高资本要求，更是一场对经营管理签证制度的全面重构。
资本金门槛从500万日元飙升至3000万日元，涨幅达6倍。
这一变化直接将经营管理签证从“中产友好”跃升为“实力玩家”的游戏。
必须雇用至少一名全职员工，且该员工须为日本国籍或具备长期/定住类在留资格。
这意味着“自雇空壳”模式被彻底终结。
申请人必须具备3年以上经营管理经验，或拥有与经营管理相关的硕士以上学历。
申请人或全职员工中至少一人须具备相当于日语能力考试N2以上的日语水平。这是日语能力首次被纳入硬性条件。
事业计划书需经专业人士确认，中小企业诊断士、公认会计士等具备经营知识的第三方专业人士的评估成为必须。
从新政的条件可以看出来，经营管理签证的门槛属于全方面地提升，现在想要申请的话，费用将随之增长不少。
二、新旧费用对比
接下来我们对比一下新旧政策的费用。
在旧政策下，初始投资仅需500万日元，每年维持成本约200-300万日元。
新政策下，仅注册资本金就高达3000万日元，每年基础运营成本轻松突破500万日元。
具体来看，雇佣一名员工的最低年薪约为300万日元，办公室租金每年至少100万日元，会计做账报税约60万日元/年，保险年金加各类税至少两人份100万日元/年。
这还不包括申请人全家在日本的生活费、房租、孩子教育等硬性开支。
维持一张经管签证的真实年度开销，远比3000万日元的注册资本更为“烧钱”。
三、续签与永住
关于经营管理签证的续签条件：
旧政策仅要求 “公司持续运营、正常纳税”，初次获批1年后续签可至3-5 年；
新政新增 “居留合规” 条款，长期无正当理由离境将直接影响续签，同时税务与社保履行状况成为核心审核指标；
关于拿到日本永驻的条件也有修改：
维持 “在日居住满 10 年、其中 5 年以上持有经营管理签证” 的基本标准，但新政下需额外提供 “企业对本地就业贡献证明”（如雇佣日本籍员工数量），审核周期较旧政策延长 2-3 个月。
对于已持有经营管理签证的人士，新政设置了三年过渡期。
在2028年10月16日前提出续签的，入管局将综合考量经营实绩与改正后基准的满足预期进行审查。
2028年10月16日后，所有续签需完全符合新基准。
自宅办公、名义经营或经营实态不足的情况将难以被认定为符合“经营·管理”要求。
更严格的是，新政后，若申请人或企业经营活动不符合修订后的许可基准，将无法从“经营·管理”签证取得永住许可。
这一变化彻底切断了通过挂名公司获取日本永住身份的路径。
四、替代经营管理签证的其他选择
经营管理签证门槛大幅提高后，希望移居日本的人们是否还有其他选择？
有，以下几类签证成本相对会较低。
1.特定技能签证：针对介护、建筑等 14 个紧缺行业，无学历要求，日语 N4 即可申请，工作满 5 年可转特定技能 2 号（长期居留）；
2.技术・人文知识签证：大专以上学历 + 专业对口（如 IT、翻译）即可申请，无需创业，5年入籍，满10年转永驻；
3.留学转居留：通过 “语言学校 + 专门学校” 路径，毕业后入职企业获工作签证，累计居住满 10 年可申请永驻，适合年轻群体；
4.高度人才签证：若具备硕士学历 + 5 年工作经验，可申请高度人才签证，无需大额投资，采用积分制，根据学历、工作年限、年收入、年龄、日语能力等指标进行评分。打分满 70 分者 3 年拿可永驻，打分满80分1年就能拿到永驻，是目前最快的通道。
对于想通过工签移民日本的人士来说，可以选择技术・人文知识签证；
对于不具备雄厚资金但拥有学历、语言能力或专业技能的申请人来说，高度人才签证是最佳选择。
最后，我们总结一下。
经营管理签证新政的落地，标志着日本 “低成本创业移民” 时代的终结；但其核心逻辑仍是通过政策筛选适配本国发展需求的外籍人才。
新政传递出的信息很明确：日本依然欢迎外国创业者，但真正被制度接纳的，是那些有资本支撑、有清晰规划、有落地能力，并能真正融入本地经济结构的人。
对于意向移民者而言，无需因高门槛却步。特定技能签证的行业覆盖拓宽、高度人才的快速永驻通道，以及留学转居留的成熟路径，均为不同背景申请者提供了高性价比选择。
门槛确实升高了，但路径也更加清晰，更需要我们提前去做好规划工作。