很多人以为，EP获批就代表一切搞定。但真正决定你能否在新加坡长期扎根的，是续签。
作为专注新加坡移民领域多年的专业机构，我们必须提醒：EP续签不是“走过场”，而是MOM（新加坡人力部）对你公司经营、个人表现、薪资水平的全面体检。一旦没过——不仅工作断档，连PR申请规划都被迫中止。
EP续签的核心门槛：薪资＋公司经营状况
MOM对续签要求非常具体：
薪资标准：非金融业月薪至少5500新币，金融业月薪至少6200新币，并需提交近6个月的工资单和银行流水。
公司状况：必须有真实业务、稳定收入，且能提供相应证明。数据显示，35%的EP续签失败是因为公司经营不佳，比如——
- 没有实际业务
- 收入不稳定
- 员工数量减少
材料准备要“真、全、快”三到位
以下是MOM重点审查材料清单：
- 公司财务报表
- 近6个月员工花名册及薪资单
- 公司业务合同或发票
- 个人绩效评估
- 企业纳税证明
注意：所有文件必须真实、信息一致。MOM会交叉验证，造假或数据不符都是直接拒签的高危项。
续签时间规划：不要拖到最后一刻！
很多人以为到期前再交就行，结果“拖”出问题。
建议：提前90天启动续签准备，提前60天正式提交申请。这样可以预留时间应对补件、核查等突发情况。千万别等EP快过期才匆忙操作——一旦错过，重新申请周期更长、风险更高。
EP续签常见踩坑问题
薪资结构不合理（例如基本薪太低、津贴虚高）
公司注册地址不合规
本地员工比例过低
个人绩效评估缺失或表现欠佳
提高续签成功率的实用策略
✅ 薪资逐年增长：保持稳定上升趋势
✅ 本地员工比例＞15%：符合MOM倾向
✅ 持续业务证明：新项目、合同、客户清单
✅ 定期了解政策变化：随时应对调整
EP续签看似一次手续，实则是你在新加坡长期发展的“资格复审”。从第一张EP开始，就要为“续签”做准备。
很多成功的EP申请者在首次获批后，就开始规划自己的续签路径——稳定经营、优化结构、积累本地雇佣数据。
正因如此，他们不仅EP续签顺利，后续PR申请也更有底气。
EP只是起点，续签才是关键！想在新加坡真正扎稳脚跟，不只是“拿到”EP，更要“守住”它。