一、香港高才通计划的续签要求
首先我们整体来看看要续签高才，让自己的香港身份延续，要满足哪些要求。
对于高才A类，我们首次拿到的是3年签证；而高才B/C类拿到的都是2年签证，所以在获批以后，我们基本过1年就要开始准备续签事宜。
如果是顶尖人才（年薪≥200 万港元），那么可申请一次性 6 年续签，加速永居进程。
那么我们的续签核心要求是什么呢？
很简单一句话：证明与香港建立真实经济联系。例如证明在港受雇、创业或开展业务，且薪资 / 收入符合市场水平。
二、香港高才的续签4种方式/途径
香港高才通计划的续签，主要通过受雇、自雇、跨境工作、佣金制工作4种途径实现。
（一）在港稳定受雇模式要求
①职位匹配性：岗位需与学历或专业背景高度相关，如 IT 人才需从事技术开发而非行政。
②薪资标准：
普通岗位：月薪建议≥3 万港元（2025 年香港就业人口收入中位数约 2 万港元）。
顶尖人才：上一评税年度薪俸税应评税入息≥200 万港元，可申请 6 年续签。
③合规证明
雇佣合同需明确岗位名称、薪资结构（基本工资 + 奖金）、合同期限（建议≥2 年）；需要强积金（MPF）缴纳记录、工资流水需与合同一致，避免 “阴阳合同”。
（二）佣金制 / 自由职业模式要求
①收入稳定性：
需提供近 12 个月银行流水，证明收入波动幅度≤30%，且年收入≥36 万港元（月薪 3 万港元）。
佣金制工作者需提供客户合同、佣金计算明细及完税证明。
②纳税合规：
需通过香港税务局申报 “个人入息课税”，避免因税务居民身份争议影响续签。
③在港关联：每年在港停留≥90 天，提供住址证明（如水电费单）及业务洽谈记录（如客户会议纪要）。
（三）跨境工作模式（非港企外派）要求
①薪资门槛：年薪≥120 万港元（约合月薪 10 万港元），且在港缴纳薪俸税。
②工作证明：雇佣合同需明确注明赴港工作职责（如 “负责香港市场拓展”），并由香港分公司或关联企业背书。差旅记录（如机票、酒店账单）需显示每年赴港≥60 天，且在港期间有实际业务活动。
③税务合规：需按香港 “地域来源征税原则” 申报收入，避免双重征税。
续签限制：仅适用于跨国企业管理人员或技术专家，普通岗位难以获批。
（四）在港创业 / 自雇模式要求
①业务真实性：公司需在香港实际运营，禁止空壳公司。入境处可能突击核查办公地址，虚假地址将直接拒签。建议租赁甲级写字楼（如中环、金钟），月租≥2.5 万港元以体现实力。
②经济贡献：基础要求：年营收≥100 万港元，或雇佣≥2 名本地全职员工（需缴纳强积金）。
顶尖人才：若个人从公司获得的分红 / 薪资≥200 万港元，可申请 6 年续签。
③材料清单：你需要准备好以下几方面的证明材料（即所谓的“两址两单”及其延伸）
▶商业登记证、公司注册证书：证明你的公司合法存在。
▶实际办公地址证明：租赁合同、办公室照片（显示公司水牌）、水电费单等。不建议使用虚拟办公室或共享办公地址。
▶业务合同、发票、收据：与客户或供应商签订的真实业务往来证明。
▶公司银行账户流水：显示持续的业务收入和支出。
▶审计报告（如适用）：公司运营一段时间后，经审计的财务报表是强有力的证明。
▶雇员证明：雇佣合同、强积金（MPF）供款记录。
▶税务记录：利得税报税表及缴税证明（如有盈利）、薪俸税报税表（如给自己或员工发薪）。
▶业务计划书：阐述公司的发展规划、市场前景和财务预测，证明业务的可持续性。
三、通过创业/自雇模式续签香港高才的优势
通过自雇续签香港高才通计划的核心优势在于自主掌控、税务优化与政策红利的深度结合，尤其适合希望灵活布局事业、同时维持香港身份的企业家与专业人士。
1.时间与空间自由
自雇者可自主决定业务方向与工作节奏，无需受雇于香港本地企业，避免固定办公时间与地域限制。
这种模式特别适合需要兼顾内地业务的企业主，如某跨境物流企业创始人通过香港公司拓展东南亚市场，首年离港时间达 240 天，但因业务合同与纳税记录完整，仍获批 3 年续签。
2.身份存续的主动权
受雇续签依赖雇主配合，若企业裁员或合同终止可能导致身份中断。而自雇者通过持续运营公司即可维持续签资格，无需担心外部变动。
例如，某金融科技创业者在香港注册公司后，即使前两年业务处于研发阶段未盈利，仍因技术专利与政府补贴证明获批续签。
3.低税率优势
企业端：香港利得税首 200 万港元利润税率仅 8.25%，且允许抵扣租金、薪资等运营成本。
例如，某咨询公司年利润 300 万港元，实际税负仅 28.05 万港元（首 200 万 ×8.25%+ 剩余 100 万 ×16.5%），较内地同等利润企业节省约 74 万港元。
个人端：通过 “董事薪酬 + 股息分红” 组合，可将综合税率控制在 15% 以内。
例如，年薪 60 万港元（月薪 5 万）的自雇者，扣除免税额后实际税负不足 5%。
4.创业补贴与资金扶持
BUD 专项基金：最高可申请 700 万港元补贴，用于拓展海外市场或品牌建设。某科技公司利用该基金在新加坡设立办事处，成功获得东南亚客户订单。
科技券计划：最高 60 万港元补贴，用于购买科技服务。某初创企业通过该计划开发 AI 客服系统，降低运营成本 30%。
5.顶尖人才快速通道
若自雇者上一评税年度源自香港的薪俸税收入≥200 万港元（需为工资、奖金等主动收入，不含股息），可申请一次性获批 6 年签证，永居计算周期缩短至 5 年（常规需 7 年）。
例如，某私募基金合伙人通过香港公司发放薪资，2024 年纳税记录显示收入 230 万港元，成功获批 6 年签证。
在香港注册公司，规定必须配备一名法定秘书，法定秘书由香港本地自然人或法人担任。