在全球化的商业环境中，英国凭借其稳定的经济环境、国际化的商业氛围和多元的文化背景，成为众多企业拓展国际业务的重要目的地。对于海外雇主而言，了解英国工作签证的办理流程和相关政策至关重要，这不仅关系到企业能否顺利引进所需人才，也直接影响着企业在英国的运营效率和合规性。本指南将系统介绍英国工作签证的主要类型、申请条件、详细办理流程以及常见问题的解决方案，帮助海外雇主规避潜在风险，顺利完成签证申请，为企业在英国的业务发展奠定人才基础。
01 英国工作签证主要类型及适用场景
英国的工作签证体系经过多次改革，目前已形成一套相对完整且针对不同人才需求的签证类别。对于海外雇主而言，选择合适的签证类型是成功引进人才的第一步。英国的工作签证主要分为以下几大类，每种类型都有其特定的适用对象和申请条件。
1、技术工人签证（Skilled Worker Visa）
这是最常见的英国工作签证类型，取代了原有的Tier 2签证体系。适用于获得英国雇主担保的专业人才，要求申请人具备一定技能水平、英语能力和满足最低薪资标准。该签证路径明确，审批相对规范，是大多数专业人才赴英工作的首选途径。技术工作签证的最大特点是雇主驱动型，即必须由具备英国移民局担保资质的雇主提供工作机会和担保才能申请。
2、全球商业流动签证（Global Business Mobility Visa）
专为企业外派高级员工设计，包含高级/专业工人（Senior/Specialist Worker）、毕业生培训生（Graduate Trainee）和服务供应商（Service Supplier）等子类别。高级工人年薪至少48,500英镑，无长期定居路径（除非转换签证）。
3、医疗护理签证（Health and Care Worker Visa）
针对医疗行业从业者，享受快速通道和更低申请费，家属同样享受医疗免附加费优惠。
4、全球人才签证（Global Talent Visa）
面向科学、工程、人文、艺术和数字技术等领域的顶尖人才或潜在顶尖人才。这一签证的最大特点是无需雇主担保，允许持有者在英国自由工作、更换雇主或自主创业，且满足条件者最快三年即可申请永居。对于希望引进高端人才或在英国开展研发业务的海外雇主，可以鼓励符合条件的候选人申请此类签证，减少雇主的担保负担。
5、公司内部调动签证（Intra-Company Transfer Visa）
适用于跨国公司将员工调往英国分支机构，已被全球商业流动签证中的高级/专业工人签证取代。
对于大多数企业外派员工而言，技术工人签证是最常见的选择，下文将重点介绍该签证的详细要求。
02 技术工人签证申请条件详解
技术工人签证是英国最常见的工签类型，申请需满足以下核心条件：
1、对员工的基本要求
雇主担保：必须获得持有英国内政部颁发的担保资质（Sponsor License）的英国雇主提供的担保证明（CoS）。CoS包含工作职位信息，有效期为3个月，员工需在此期限内提交签证申请。
薪资标准：需满足”三重标准”，取最高值：
a、基础年薪门槛：£38,700（2024年标准）
b、最低时薪标准：£11.44/小时（按每周37.5小时计算）
c、行业基准薪资（Going Rate）：根据职位代码对应的市场行情
示例说明：若年薪£39,000，但职位代码对应的行业标准为£45,000，则以£45,000为准；若时薪£11.44换算年薪（£11.44×37.5×52=£22,308）低于£38,700，则以£38,700为准。
薪资豁免情况：符合以下条件可降至行业Going Rate的70%-90%（但年薪不得低于£30,960）：
- 职业豁免：护理、建筑等紧缺职业
- 人群豁免：26岁以下在读学生/应届毕业生、STEM领域博士、科研机构博士后
英语能力：需达到CEFR B1水平（雅思4分或英语国家学位证明）。
资金证明：若雇主未全额承担生活费，需个人账户存满£1,270（主申请人）+£285/家属，连续28天。
健康要求：无肺结核等传染性疾病，长期签证申请者需在指定机构进行肺结核检测。
2、对雇主的基本要求
担保资质：雇主必须持有英国内政部颁发的有效Sponsor License。如尚未获得，需提前申请，该过程可能需要较长时间。
职位要求：
- 职位等级需达到英国政府要求的RQF3级及以上（RQF共8个等级）
- 职位需属于技术工人签证认可职业清单
薪资支付：
- 需达到移民局最低要求（年薪£38,700/时薪£11.44/行业标准薪资，取最高值）
- 不得低于同等英国员工的待遇
03 技术工人签证申请流程分步指南
外派员工申请英国技术工人签证需遵循以下步骤，建议提前3-6个月开始准备：
1、雇主获取担保资质（如尚未持有）
- 申请Sponsor License，提供公司相关证明文件
- 内政部审核通过后，雇主将获得担保资质
2、雇主发布职位并面试候选人
- 雇主需证明该职位无法由英国本地人才填补
- 进行2-3轮面试，确定录用人选
3、雇主申请担保证明（CoS）
- 雇主为员工申请CoS编号，包含职位详情
- CoS有效期为3个月，员工需在此期间提交签证申请
4、员工准备申请材料
- 护照原件及复印件
- CoS编号
- 英语能力证明（雅思4分或英语国家学位证书）
- 资金证明（如适用）：个人账户£1,270+每位家属£285，存满28天
- 学历证明及工作经历文件
- 肺结核检测证明（长期签证）
5、在线填写并提交申请
- 在英国内政部官网填写申请表
- 支付费用：
a、 申请费：£769-£1,519（根据签证时长和境内/外申请）
b、 医疗附加费（IHS）：每年£1,035
6、生物信息录入
- 预约签证中心录指纹和拍照
- 审理时间：通常15个工作日（可加急，加急费£500/人）
7、签证获批与领取
- 获签后收到30天有效入境签证
- 抵英10天内领取生物信息卡（BRP）
04 外派员工工作签证的关键注意事项
成功获得签证后，外派员工和雇主还需注意以下重要事项，以确保合规并顺利在英国工作：
1、签证有效期与续签
技术工人签证最长5年，到期后如仍符合条件可续签
永居申请：在英国连续居住5年且符合条件(包括薪资要求)可申请永久居留权
居住连续性：5年内离境英国不超过180天/年
2、工作变更与签证更新
更换雇主：需新雇主提供CoS，并在60天内完成签证更新申请
流程包括：新CoS获取→在线申请更新→支付费用→生物信息更新
旧工作结束后的60天宽限期，需在此期限内提交新申请
职位变动：如职业代码变更，需更新签证
兼职工作：允许但有限制：
不能偏离当前职业代码
每周不超过20小时(医疗教育等特殊行业除外)
3、家属随行政策
配偶/子女：可申请Dependant Visa
需提供关系证明(结婚证、出生证等)
资金要求：主申请人£1,270+配偶£285+每位子女£315
4、家属权利：
配偶可在英国自由工作
子女可免费就读公立学校
05 合规风险与避免
1、雇主方面：
确保担保资质有效(Sponsor License最长4年)
薪资支付必须持续符合要求(包括年度涨薪)
及时报告员工离职情况(10个工作日内通知移民局)
2、员工方面：
确保所有申请材料真实(作假将导致签证取消)
遵守英国劳动法规和职业道德
及时更新住址、联系方式等个人信息
3、其他重要注意事项
生物信息卡(BRP)：相当于在英居住证，需妥善保管，抵英后10天内必须领取，如遗失或损坏需在14天内报告并申请替换。
医疗注册：持工签者可享受英国国民医疗服务(NHS)，建议尽快注册当地GP
税务登记：需申请英国国家保险号码(NI Number)
06 常见问题解答
Q1：外派员工在英国工作期间可以读书吗？
A1：可以，但不能全日制读书，因为工作签证主要目的是全职工作。
Q2：如果5年期间更换雇主，永居申请时间如何计算？
A2：永居要求的5年居住期是累计计算的。例如工作3年后换雇主，只需再工作2年即可申请永居。
Q3：工签申请被拒的常见原因有哪些？
A3：主要拒签原因包括：雇主担保资质问题、薪资不达标、材料不真实或不完整、英语能力不足、资金证明不符合要求等。
Q4：工签持有者可以从事自由职业吗？
A：不可以。技术工人签证不允许自雇或自由职业，只能为担保雇主工作。
Q5：如何处理签证到期续签？
A5：需在签证到期前提交续签申请，提供更新的CoS、薪资证明等材料。建议提前3个月开始准备。
通过全面了解英国外派员工工作签证的要求和流程，企业可以有效规划员工外派计划，确保合规并顺利完成签证申请。