打工人注意啦！德国最低工资又要涨了！从2015年的8.50欧元/小时到2025年的12.82欧元，再到2027年将突破14欧元大关——最低工资的每一次调整都直接影响着你的收入。今天这篇干货，带你读懂最低工资的”前世今生”和未来变化，不管是上班族还是企业主都必看！
最低工资三连涨！2025-2027年关键数字出炉
德国联邦政府最新公布的最低工资调整计划已经敲定，未来三年将迎来三连涨：
- 2025年：当前法定最低工资为12.82欧元/小时
- 2026年1月1日起：上调至13.90欧元/小时（涨幅8.4%）
- 2027年1月1日起：进一步提高到14.60欧元/小时（较2026年再涨5%）
▲划重点：迷你工作（Minijob）收入上限同步上涨！
2025年每月556欧元→2026年603欧元→2027年633欧元，兼职党也能多赚钱啦。
为什么你的工资可能比最低工资高？
行业差异要知道！ 法定最低工资是”底线”，但很多行业的实际工资更高！这是因为：
– 行业集体协议优先于法定最低工资：工会与雇主协会协商制定的行业工资标准，通常高于法定底线。
– 举例：2025年建筑清洁行业的最低工资为14.25欧元/小时，比法定标准高出1.43欧元！
联邦劳动和社会事务部（BMAS）官网有「具有普遍约束力的集体协议清单」，可查询你所在行业的具体标准～
谁在决定工资涨多少？
揭秘独立”调薪委员会” 最低工资不是拍脑袋决定的！调整权掌握在最低工资委员会手中，这个独立机构的决策不受政治干预，依据两大核心标准：
1. 过去两年的整体工资发展趋势
2. 欧盟规定的”工资总额中位数60%“参考值 2025-2027年的涨薪方案就是由该委员会科学测算后提出，确保工资增长与经济发展水平匹配。
这些人拿不到最低工资！例外情况清单请收好
虽然18岁以上雇员普遍适用最低工资，但以下群体属于例外（附替代方案）：
- 学徒：拿「最低培训津贴」，2025年为每月682欧元
- 18岁以下未完成职业培训的青少年
- 就业前6个月的长期失业者
- 志愿者、家庭工人、独立从业者 – 法定强制实习/3个月内自愿实习人员（但需按行业标准发补偿）
- 参与”1欧元工作”等就业促进项目的人员
▲提醒：即使是自愿实习，也有权获得「适当补偿」，具体可查BMAS官网指南。
企业主必看！这些义务千万别忽视
最低工资不仅是员工的权益，更是企业的责任。 employers请注意三大核心义务：
1️⃣ 工时记录要规范
– 需记录员工每日上下班时间、工作时长，7天内完成记录并保存2年
– 可由员工自记，但企业必须审核准确性
2️⃣ 豁免情况有限制
– 以下情况可不记录工时：月收入超4461欧元的固定月薪员工、收入超2974欧元且工作满1年的员工，以及雇主的直系亲属等特殊群体。
3️⃣ 分包商违规，你可能要背锅！
– 外包工程/服务时，总承包商要对分包商的最低工资违规行为承担连带责任，哪怕不知情也要赔偿
– 例外：企业自用服务（如请保洁打扫办公室）无需担责
违规代价惨重！最高罚款50万欧元
海关是最低工资的”守护神”，有权突袭检查企业的劳动合同、工资单、工时记录等文件。一旦发现违规（如无偿加班、工资不足额）：
- 最高可罚款50万欧元
- 企业需补缴欠薪+支付罚款，还会留下信用污点
▲员工遇不公可直接投诉，海关会介入调查！
工资达标了吗？算笔明白账
用「时薪=月工资÷实际工作小时数」公式自查：
– 2025年每月工作160小时，最低工资下限为12.82×160=2051.2欧元
– 2027年同工时，下限将达14.60×160=2336欧元
如果低于这个数，快查行业标准或咨询劳动部门！工资涨了，生活才能更有底气，一起守护合法权益吧！