2025年7月1日，英国政府发布《移民规则变更声明》（hc 997），宣布自2025年7月22日起，英国工签薪资门槛将从38,700英镑上调至41,700英镑。
早在今年5月份，英国就官宣了最新的《移民政策白皮书》，整体意在收紧针对外来移民的政策。其中对移民政策方面进行了多方面的重大调整，包括：工签学历门槛提升、PSW签证缩短、永居时限调整等问题。
移民新规核心内容
☆薪资门槛向上调整
普通工签：从38,700英镑涨至41,700英镑。
博士学历申请人：从34,830英镑涨至37,500英镑。
拥有stem专业博士学历、属于移民短缺清单、毕业生新人（new entrant）的申请人：从30,960英镑涨至33,400英镑。
值得注意的是，本次薪资调整门槛不设过渡期，新政生效后，已经获批的工签持有人在申请续签和永居时，将按照新政要求的年薪标准进行审核。
也就是说，从7月22日起，所有首次申请者，全面执行新标准£41,700。
对于尚未申请工作签证的申请者，只要在7月22日之前提交申请，则不会受到本次薪资变动的影响，仍可按照旧有规则即38k的标准处理。
☆技能门槛提升
技术工签适用职业的技能门槛从RQF 3（相当于a-level，即高中毕业水平）提升至RQF 6（相当于大学学位水平）及以上。技能门槛的调整突出了其对学历的限制，只有要求本科及以上学历的岗位才符合工签申请条件。
据统计，约180个职业类别将被移出技术工签合格职业清单，涉及范围颇为广泛。
若在新政实施前已持有签证或成功递交申请，将暂时不受影响。
☆临时短缺清单“限时开放”
英国政府使用《临时短缺清单》取代原本的《移民薪资清单》，将推出限时至2026年底的“临时职位短缺清单”，允许为低于学位水平但对关键基础设施建设或产业战略至关重要的岗位招聘外籍工人。
这类临时岗位的外籍从业者无法携带家属赴英，也不再享受薪资及签证费优惠。
但是，在新政实施前就已成功获批签证，并携带家属抵达英国的相关人士，其家属仍有资格续签签证，进而申请永久居留权。
☆护理行业停止海外招聘
此前依赖外籍员工的护理行业，将不再允许通过工签从海外招聘。
对于已经在英国境内，持有护理签证的海外护理人员可享受过渡性安排，过渡期至2028年7月22日，期间可以继续在英合法工作，但不接受新的境外申请。
对留英学生的建议
这项移民政策的出台使得留学生的留英难度加大，主要影响体现在工签带薪标准的提升。
薪资门槛的上调，提醒留学生在求职时要精准聚焦高薪岗位，优先锁定金融、科技、工程等高起薪行业，尽量避开基础行政、服务类等岗位。
根据《The Times》调查，起薪较高的应届生岗位主要集中在以下领域（建议大家在择业时参考行业薪资中位数，并将签证门槛纳入考虑）：
- 投资银行
- 管理咨询
- 软件开发
- 大型科技企业
- 数据分析
- 工程技术
其次是新政执行在即，处于求职后期的同学们要尽快与雇主确认签证申请时间表，尽量赶在新政生效之前完成工签申请，就会延续旧标准年薪，缓解薪资压力！
最后，还未毕业的同学们，根据目前政策情况，就业难度增加，但是并不是没有解决办法。
提醒大家：一定优先争取本地企业的实习机会，针对性的关注热门行业动态，提升自己的就业竞争力。