7月1日，英国政府发布了一份长达138页的《移民规则变更声明》（HC 997），宣告开启对现有移民体系的“彻底重置”。无论你是正在英国读书、打工、持签证居留，还是计划未来申请工作签证，这些变动都与你息息相关！
多项规则调整
1、明确合法居留的界限
在原来的政策中，入籍获得英国公民身份后，若该英国公民打算退籍，可以在满足相关的要求并支付一定的费用后退籍。但退籍后要再获得英国国籍，则必须在通过一定的合法路径重新取得英国永居身份，进而申请英国国籍。
在修改前的移民法中，没有明确指出，如果有人因为欺诈手段获得英国国籍并在后来被剥夺国籍，那么他作为英国公民在英的居住时间，是否依然可以计入“合法居留”年限。
而在这次政策的更新后，英国政府针对十年永居申请人的合法居留做出了明确的规定：如果永居申请人曾经是英国公民，那么该申请人作为英国公民在英国居住的那段时间，可以计入合法居留年限。
但有一个例外：如果该申请人后来被剥夺了英国国籍（比如当初是通过欺骗手段拿到国籍），那么该申请人作为英国公民在英国居住的那段时间，就不可以计入合法居留年限。
2、技术工签门槛提高
生效时间：2025年7月22日
学历要求提高：技术工签将要求申请人具备RQF Level 6（即本科或同等学历），这意味着很多原本RQF Level 3–5的岗位将不再合格。约有180个职业将从技术工签资格清单中移除，数量相当可观。
3、工签薪资门槛同步提高（无过渡期）
所有新的技术工签申请将必须满足更高的薪资标准，技术工人签证（Appendix Skilled Worker）变更。
最低薪资门槛提升：从原先的 £38,700 提高至 £41,700。各薪资门槛（A至G项）均作相应调整。
注意！！7月22日之前已经有工签的人不受影响，但会影响永居申请（涨到£31,300或者lower going rate的高值。)还没有申请工签的朋友，如在7月22日之前申请将不受本次薪资变化影响，还是按照旧规则处理。
4、停止从海外招聘护理人员
海外护理岗位招募正式终止。原因： 英国政府指出该行业存在“普遍剥削、不合规”等问题。对在英护理人员的保护： 在英国境内已经持护理签证的人士，可以继续留英或申请转签，但需满足：
- 在新政策生效前已在英合法工作；
- 提交转签申请前已为赞助雇主工作至少3个月。
过渡期至2028年7月22日，但不接受新的境外申请。
5、设立“临时短缺职业清单”，但限制更多
为缓解关键行业人手短缺，英国政府将设立一个“临时短缺职业清单”，但条件大幅收紧：
仅限特定关键行业/基础设施岗位；
不允许带家属（dependants）来英；
不再享有薪资门槛或签证费折扣；
使用期限至2026年底，是否延续将视MAC评估结果而定。
政府明确表示：如果某个行业继续依赖外籍劳动力、未能训练本地员工，未来也可能被排除在移民路径之外。