英国颁布最新移民法修正案
英国移民局不声不响地抛出一份重磅新政文件：
2025年6月24日，英国政府更新了移民法修正案，对十年永居、连续居住、以私人生活Private Life为由申请家庭团聚类签证、欧盟永居计划EUSS的连续居住要求等规则内容做了重磅调整。
2025年7月1日发布的 Statement of Changes in Immigration Rules（移民规则变更声明）（HC 997号文件）已正式生效，部分条款将在7月22日全面落地执行。
对华人移民及有意来英就业的群体来说，这两次改动无疑是一次重大调整，尤其针对通过工签路径来英的人群。小编整理了以下你必须知道的关键信息。
PART.01《移民法修正案》调整内容
十年永居合法居留界定
● 曾为英国公民：
若申请人曾合法持有英国国籍，其作为公民期间在英居住时间可计入十年永居的合法居留年限。
● 欺诈被剥夺国籍：
因欺诈手段获得国籍后被剥夺身份者，其公民身份存续期间的居住时间不计入合法居留。
● 此举旨在堵住非法移民利用的法律漏洞。
十年永居《连续居留附录》调整
● 原规定：
2024年12月前，共同旅行区（含爱尔兰、马恩岛、泽西岛、根西岛）的合法居住时间不计入英国居留。
● 新规定：
修正案明确马恩岛、泽西岛、根西岛（英国王室属地）的居住时间视为英国合法居留，爱尔兰仍不计入。
《私人生活附录》调整
（一）年轻人永居条件优化
● 适用群体：
18-25岁年轻人满足经济独立、英语能力等条件，可通过5年居住申请永居。
● 新增条款：
2022年6月20日前曾满足 “半生测试”（即在英居住至少一半时间）的申请人，也可适用此通道。
（二）儿童永居权益扩展
● 适用条件：
18岁以下儿童在英连续居住满 7 年，且曾持有私人生活签证（无论居留是否合法），可申请永居。
● 政策意义：
体现 “儿童最佳利益原则”，避免因父母移民状态影响未成年人权益。
欧盟永居计划（EUSS）调整
● 居住要求调整：
从 “连续5年居住” 改为 “最近60个月内累计居住30个月”，解决申请人对 “连续居住” 的误解。
● 自动转永居：
2025年1月起，符合条件的准永居身份将自动转为永居，简化申请流程。
拒签与撤销签证强制性条款
● 强制驱逐对象：
有严重犯罪记录、威胁公共安全或滥用庇护机制者，即使声称返回原籍国有危险，英国仍可拒绝保护并驱逐。
● 后续限制：
无法遣返者仅获限制性居留，且未来彻底禁止通过其他签证路径留英。
电子旅行授权（ETA）规定修订
● 原规定：
免签国家公民从爱尔兰陆路入境无需申请 ETA。
● 新规定：
2023年起，所有从爱尔兰出发的旅客（无论交通方式）均需提前申请 ETA，强化全路径入境管控。
● 此次修正案明确即便来自可免签国家旅客，只要从爱尔兰出发前往英国，无论何种方式都必须申请 ETA，强化对所有入境路径的管控 。
PART.02《移民法修正案》颁布内容
2025年7月1日，英国颁布最新移民法修正案，在长达138页的修正案里面主要涉及2个主要板块，分别为英国技术工人签证和阿富汗安置与援助政策。
其中与大部分中国申请人相关的英国技术工人签证进行几个重大调整：
工签技能门槛提升至 RQF Level 6
● 原标准：
岗位需达 RQF3（A-Level 水平），现上调至 RQF6（本科级别）。
● 影响：
约180个低技能职业不再符合工签担保资格。
● 过渡保护：
仅变更前已在 Skilled Worker 路径上的人员可享受。
● 新申请要求：
需核查岗位是否在 “合规名单” 中。
临时短缺清单替代部分低技能岗位
● 适用范围：
暂允少数 RQF3-5 低技能职位继续担保海外人员，有效期至2026年底。
● 例外情况：
成人护理岗位延长期限另行规定。
● 合规风险：
上榜职位若审核中出现问题，可能提前取消担保资格。
低技能职位禁止携带家属
● 限制对象：
RQF3-5级职位的新签证申请人，不得携带配偶及子女来英。
● 豁免情形：
已持有签证的在英人员，或在2025年7月22日前获 COS 并提交工签申请且获签者不受影响。
成人护理签证渠道收紧
● 境外申请：
正式关闭。
● 境内转签：
开放至2028年7月，需满足 “为现雇主工作满3个月” 的要求，杜绝短期挂靠。
工资门槛全面上调
● 调整依据：
参照英国统计局最新薪资数据，适用于 Skilled Worker、Global Business Mobility、Scale-up 等通道。
● 注意事项：
需对照岗位对应的 SOC Code 工资标准，最终取较高值。
PART.03 总结与建议
英国移民政策的调整旨在平衡经济需求与移民管控，对中国留学生而言，需从职业规划、政策利用、合规管理等多方面应对。
建议：
● 早规划：明确职业目标，提前积累相关经验和技能。
● 抓重点：聚焦短缺行业，利用政策窗口期申请工签。
● 强合规：确保申请材料真实，避免法律风险。
● 勤咨询：借助专业机构或律师，制定个性化移民方案。
英国教育质量与职业发展机会仍具吸引力，灵活应对政策变化，将为留学生的未来发展奠定坚实基础。