01 新政核心变化：数据与时间线
三大核心准证——SP、EP、WP
首先先了解，它们都是什么：
SP准证（S Pass）
定位：中端技术准证
适用对象：适用于拥有专业技能或持有中等学历的外籍员工，例如技术员、初级工程师等岗位从业者。
薪资要求：自 2025 年起，普通行业薪资门槛将提升至 3300 新元，金融行业则为 3800 新元。
学历条件：申请人需具备大专学历或同等学历水平，部分特定行业还要求持有相关技术认证。
配额规定：雇主需依据所处行业缴纳外劳税，以服务业为例，最高税额为每月 650 新元。同时，公司内中端技术准证持有者的占比不得超过 10% – 18%。
准证特点
家属准证申请：持证人可申请家属准证（DP），但前提是月薪需达到或超过 6000 新元。
永久居民申请：持证人在新加坡工作满 2 年后，有资格申请新加坡永久居民（PR），不过相较于就业准证（EP），其申请成功率相对较低 。
EP准证（Employment Pass）
定位：高端人才准证
适用人群：高管、专业人才、高学历毕业生（如金融分析师、IT工程师等）。
薪资门槛：2025年金融行业6200新元，其他行业5600新元（40岁以上要求翻倍）。
学历：本科及以上，名校毕业生（如QS前125高校）可获加分。
COMPASS评分：需满足40分（包含薪资、学历、企业多元化等维度）。
特点：
无外劳税和配额限制，申请PR成功率较高。
可为配偶、子女申请DP，月薪≥12000新元可为父母申请长期签证。
WP准证（Work Permit）
定位：基础劳动力准证
适用人群：建筑、制造、服务业的低技能外籍劳工（如清洁工、建筑工人）。
薪资门槛：无明确要求，但通常低于SP。
来源国限制：仅限特定国家（如中国、印度、东盟成员国等）。
年龄限制：2025年放宽至63岁（新申请者61岁）。
特点：
不可申请PR，无法携带家属。
需缴纳外劳税（如建筑业每月300-950新元），雇主需承担医疗保险。
1. SP准证：薪资门槛全面上调
金融业涨幅最大
普通行业：最低月薪从3150新元上调至3300新元（+4.8%）
45岁以上申请者需达4800新元
金融行业：门槛从3650新元升至3800新元（+4.1%）
45岁以上需5650新元
外劳税统一上调：从550新元增至650新元，雇主成本压力加剧
生效时间：2025年9月1日
2. EP准证：金融行业门槛
破6000大关
金融行业：月薪要求从5500新元飙升至6200新元（+12.7%）
其他行业从5000新元提至5600新元
年龄分层要求：40岁以上申请者需薪资翻倍，例如45岁金融从业者需达10,700新元
生效时间：2025年1月1日（新申请），续签者从2026年1月起执行
3. WP准证：年龄限制放宽
来源国扩容
年龄&来源国
年龄上限：取消最长雇佣期限制，持证者可工作至63岁，新申请者年龄上限提至61岁（原50-58岁）
新增来源国：允许聘用不丹、柬埔寨、老挝的制造业、建筑业熟练工人，9月起覆盖厨师、重型车辆司机等岗位
生效时间：2025年7月1日
如何选择？
留学生优先目标：
冲击EP准证（高薪、高PR成功率），需选高潜力行业（如金融科技、AI）
若薪资未达标，可暂用SP准证过渡，但需注意行业配额限制
WP准证仅作兜底，长期需转SP/EP以留新发展
02 新政影响分析：雇主与留学生双边
雇主与留学生的双面博弈
1. 雇主端：
成本上涨倒逼产业升级
中小企业面临多重压力：随着 SP（中端技术准证）/EP（就业准证）薪资门槛以及相关税费的逐步上调，中小企业在低技能岗位用人方面承受着愈发沉重的成本压力。这一变化直接导致企业运营成本攀升，为了应对这一困境，不少中小企业可能会加快自动化转型的步伐，以机器替代部分人力，从而降低对低技能劳动力的依赖；或者调整招聘策略，将目光更多地投向本地劳动力市场，以缓解成本压力。
高端人才竞争白热化：在金融、科技等高端人才汇聚的行业，EP 申请门槛的不断提高，使得企业面临着更为激烈的人才争夺战。为了吸引全球范围内的顶尖人才，企业不得不提供更具竞争力的薪资待遇，以在众多竞争者中脱颖而出。与此同时，企业还需与 ONE Pass（顶级专才准证）形成差异化竞争，突出自身在职业发展、企业文化等方面的独特优势，以吸引高端人才加入。
WP 政策调整助力劳动力补充：WP（工作准证）政策在年龄限制和来源国范围上的调整，为建筑、制造等行业带来了新的转机。年龄放宽以及来源国扩容，有助于缓解这些行业长期存在的“用工荒”问题，为企业提供更充足的劳动力资源。然而，在这一过程中，如何平衡本地员工的权益，避免因引入过多外籍劳动力而对本地就业市场造成冲击，是政府和企业需要共同关注和解决的问题。
2. 留学生端：
就业门槛陡增，竞争加剧
应届生薪资困境凸显：在普通行业，SP（中端技术准证）薪资门槛设定为 3300 新元（折合人民币约 1.7 万），这一标准给应届生带来了不小的薪资压力。对于留学生群体而言，倘若其薪资水平无法达到这一要求，极有可能面临准证申请被拒批的窘境，或者遭遇雇主因成本考虑而缩减招聘规模的情况，留新就业之路变得充满挑战。
金融专业留学生优势尽显：随着高薪行业薪资门槛的上调，金融、科技等高技能专业留学生的竞争力愈发凸显。这些行业对专业技能和知识要求较高，相关专业背景的留学生在就业市场上更具优势。不过，想要在激烈的竞争中脱颖而出，他们需要提前做好规划，积极争取实习机会，积累实践经验，同时努力考取行业认证，提升自身的专业素养和竞争力。
大龄留学生面临留新困境：对于 45 岁以上的大龄申请者来说，留新就业的难度进一步加大。他们面临着翻倍的薪资要求，这意味着在就业市场上需要具备更强的实力和竞争力才能满足这一条件。而且，即便顺利毕业，如果无法在短时间内晋升至管理层岗位，留在新加坡发展的难度将显著提升，未来的职业道路充满不确定性。
留学生应对策略
1. 优先选择“紧缺职业”赛道
新加坡COMPASS评分框架中，紧缺职业可额外加20分（如金融科技、人工智能、绿色能源）
留学生可结合专业方向，提前考取行业认证（如CFA、ACCA），提升竞争力
2. 学历与薪资“双提升”
学历加分：EP申请中，全球TOP125院校毕业生可直接加20分
薪资谈判：入职前研究行业薪资中位数，争取雇主匹配EP/SP门槛，或通过绩效奖金、津贴补充收入
建议留学生优先选择新加坡公立大学（如NUS、NTU）或国际顶尖院校
3. 灵活利用“自雇EP”路径
若受限于雇主资质，可考虑注册新加坡公司，以自雇EP形式创业
案例显示，注资充足、雇佣本地员工、匹配紧缺职业的留学生成功率较高
4. 关注WP准证“兜底选项”
对薪资未达SP/EP要求的留学生，WP年龄放宽提供了过渡机会，尤其是制造业、建筑业岗位
但需注意WP无法直接申请PR，需后续通过技能提升转换准证类别
03 未来展望：人才战略的“高与低”
高端吸引 & 中端筛选 & 低端补充
新加坡实施“分层引才”战略：高端人才定向吸纳、中端人才精准遴选、基础岗位弹性补充，加速推进690万人口目标（当前604万）
对留学生而言，新政既是挑战也是机遇：
高技能人才：EP/ONE Pass双轨驱动，顶尖人才虹吸效应持续强化
中端劳动力：SP准证动态调优，职业竞争力重塑成刚需
基础岗位：WP配额动态调整，短期用工缺口与长期产业升级双轨平衡
尽早规划
2025年工签新政重构新加坡外籍人才生态：留学生亟需重构职业路径，锚定技能与薪资双重竞争力
政策变革重塑格局：
新加坡2025年工签新政通过薪资门槛分级上调（EP≥5,600新元/月，SP≥3,150新元/月）、COMPASS评分体系动态优化（企业多元化、紧缺职业清单扩容）及永居申请路径调整（EP持有者2年可申PR），系统性重塑外籍劳工结构，推动人才引进从“规模扩张”转向“质量升级”。
定位很重要
无论是冲击EP高薪门槛，还是通过WP积累经验，关键在于“精准定位、动态调整”。