2026年3月5日，英国内政部正式发布了《移民规则变更声明》（Statement of Changes to the Immigration Rules, HC 1691），推出了一系列影响深远的新规。此次改革涵盖庇护流程、工作及学习签证、特定国籍限制、访客规则以及长期居留要求等多个领域，多项变更已于2026年3月起分批生效。
永居英语要求大幅提升：B1升至B2
这是本次变更中对长期规划者影响最广的一项。
- 变更内容：自2027年3月26日起，通过多种路径申请英国永居（Settlement/Indefinite Leave to Remain）的英语语言要求，将从目前的CEFR B1级（中级）提升至B2级（中高级）。
- 受影响路径：包括技术工人（Skilled Worker）、全球人才（Global Talent）、成长型公司（Scale-up）、创新创始人（Innovator Founder）、英国祖籍（UK Ancestry）、长期居留（Long Residence）及家庭路径等。
B2水平相当于雅思6.0-6.5分，较当前B1（雅思4.0-5.0分）有显著提高。建议有永居规划的申请人提前准备，考取更高级别的语言成绩
“签证刹车”机制启动：部分国家学生及工签暂停
HC 1691引入了一项名为“签证刹车”（Visa Brake）的临时暂停机制，允许内政部在特定情况下暂停处理某些国籍的签证申请。
△生效时间：2026年3月26日
△具体措施：
学生签证：暂停向阿富汗、喀麦隆、缅甸、苏丹四国公民发放。
技术工人签证：暂停向阿富汗公民发放。
庇护与难民政策调整：保护期限缩短、工作权利受限
保护期限缩短：
对于2026年3月2日或之后提交的庇护申请，成功获批者将获得30个月（2.5年） 的居留许可，而非此前的5年。无人陪伴的未成年难民除外。这意味着申请人将面临更频繁的身份复审。
工作权利调整：
等待裁决超过12个月的庇护申请人，可申请工作许可。但工作职位必须达到技术工人路径下的RQF 6级或以上（即学位级别的工作），门槛显著提高。
技术工人签证（Skilled Worker）合规收紧：薪资按周期审核
这是对雇主合规要求最重大的一项变更。
- 核心变化：内政部将按每个支付周期（如月、周） 审核工人薪资，而不再仅依赖担保函上的年薪总额。雇主必须确保工人在每一个支付周期内的实得薪资都达到或超过该职位的“现行工资标准”（Going Rate）。
- 目的：防止雇主通过年底一次性补发工资的方式来满足年度薪资门槛。
雇主必须立即审查薪资系统和支付实践，确保在每个支付周期内均满足合规要求，否则可能面临牌照吊销风险。
总结与行动建议
HC 1691体现了英国政府进一步收紧移民控制、强化合规审查的政策方向。对于雇主和个人，我们建议：
对雇主：
- 立即审计：检查现有工签员工的薪资支付记录，确保按周期合规。
- 更新政策：调整内部全球流动政策，利用GBM新规优化人才部署。
- 关注风险：对来自“签证刹车”国家的员工进行个案评估，制定备用计划。
对个人：
- 永居申请人：尽早规划B2英语考试，避免因2027年门槛提高而延误。
- 潜在申请人：关注国籍限制和签证暂停名单，确认自身申请资格。
英国移民规则日益复杂，任何变更都可能对您的身份和业务产生重大影响。如果有需要，欢迎随时联系我们。