澳洲移民局发布《Migration Amendment (Skilled Visa Reform Technical Measures) Regulations 2025》，2025年11月29日生效。
此次更新影响大，厘清新旧体系关系，首次将186签证工作经验要求写入法律，境内申请人路径更清晰可规划。
1、186签证的工作经验要求正式写入法规
本次修正案对186.227(1)(2)进行了大刀阔斧的改写。
修改写后的条款清晰规定，TR stream所涉及的工作经验，必须是在经官方批准的工作担保方（approved work sponsor）名下获取。
这一改变影响深远，以往这些要求仅仅作为政策（policy），以内部指引的形式存在，而如今摇身一变，成为了具有法律强制力的法规（regulation），对相关申请流程和要求产生了根本性的影响。
2、不确定因素的减少=成功率的增加
①以前法规不明、风险高，市场只能猜测：学生签、打工度假、BVA、Casual、同雇主非担保身份经验是否算数？很多人做几年后，发现经验不符，3 年努力归零。
②法规的明确等于移民路径的固定，即申请人可合理规划未来，雇主清晰了解配合方式，申请时无需猜测政策，工作经验的累积更有保障。
③如果你恰好在境内有雇主且是一份稳定的全职工作、薪资合规，那么此次的法规确定，对你就是最好的保护。
3、境内申请人的春天来了！
①可持续雇佣关系→ 法规要求 experience from approved sponsor→ 境内最容易做到
② 制度明确，雇主更愿担保你→ 新旧体系合轨，雇主风险下降→ 境内员工比 offshore 更容易担保
③ 规划路径更清楚→ 再也不会踩政策解释雷→ 也不会三年经验突然不算→ 一条路径从头走到尾
确定雇主是否为sponsor，若雇主非 sponsor，需尽快让其申请成为 approved sponsor，因 186 经验要求明确需“approved sponsor”。
按 TR stream 3 年经验逻辑积累合同、pay slip、roster、税表等证据链。
政策解释发布前建议减少跳槽，尽量在同一 approved sponsor 下连续积累经验以降低风险。
同时关注“非担保签证期间经验是否算”，提前准备两套策略。