什么是英国技术工人签证的自我担保（Self-Sponsorship）？
移民在英国工作的一种途径是通过技术工人（Skilled Worker）签证下的雇主担保。此类签证将申请人在英国的居留许可与其受雇于拥有担保资格的公司紧密绑定。
然而，如果您已经在英国成立公司，或计划成立一家英国公司，则可以通过自我担保的方式为自己提供担保。本文将概述技术工人签证下自我担保所需的三阶段流程。
注册公司并申请担保许可
（Sponsor Licence）
若要自我担保在英国工作，您的公司必须先在英国公司注册局（Companies House）注册，并获得担保许可，以雇佣海外员工。
申请担保许可时，公司必须提交至少四份来自《附录 A（Appendix A）》的支持性文件，以证明企业的合法运营状况。文件可包括但不限于：
• 由金融行为监管局（FCA）授权的保险公司提供的至少 500 万英镑雇主责任保险；
• HMRC（英国税务海关总署）注册证明；
• 最新公司税务申报确认；
• HMRC 增值税注册证明；
• 企业办公场所的产权或租赁证明；
• 最近年度财务报表（经受监管会计师认证）；
• 最近的企业银行对账单（需由 FCA 和 PRA 监管银行出具）。
确保合规并证明企业真实运营
提交的文件必须符合内政部规定的格式和内容要求，并与在线申请一同上传。
企业还必须提供证据证明其真实运营，包括：
• 客户合同
• 发票
• 其他商业记录
注意：受担保员工必须用于企业的实际商业需要，不能用于个人事务。因此自我担保必须证明岗位是真实、必要的商业职位，而非为了签证设立。
根据企业性质，内政部可能要求额外材料。
担保许可中的关键岗位
（Key Personnel）
担保许可伴随一系列责任，如未履行可能导致许可被降级、暂停或撤销。
关键岗位包括：
• Authorising Officer（授权官）：负责整个担保系统和员工操作；
• Key Contact（主要联系人）：与 UKVI的主要联系；
• Level 1 User（一级用户）：负责担保系统日常管理。
可由同一人兼任多个岗位。
条件要求：
• Level 1 用户必须是公司受薪员工或高管；
• 必须是英国公民或持永居；
• 不能是被担保人的亲属或伴侣。
避免利益冲突
强烈建议避免让受担保人的亲属担任关键岗位，否则可能被视为利益冲突。如必须由亲属担任，则不得由其分配 CoS（担保证书）。
所有关键岗位人员必须符合内政部适格性要求。
担保许可持有人的
持续义务与合规要求
获得担保许可后，公司需履行持续义务，否则许可可能被降级、暂停或撤销，包括：
• 向内政部报告公司或员工的变化；
• 保持准确和最新的记录；
• 确保受担保员工遵守签证条件。
禁止将担保相关费用转嫁给员工。
申请担保函
获得担保许可后，公司需为员工申请担保函（ CoS），这是技术工人签证申请的关键。
CoS 类型：
• Undefined CoS：适用于英国境内申请人
• Defined CoS：适用于境外申请人，需向UKVI提交分配申请
必须根据申请人所在地选择正确类型。
选择正确的职业代码
（Occupation Code）
分配CoS时，公司必须选择最准确反映岗位职责的职业代码（见《附录 Skilled Occupations》）。
岗位描述与职业代码不符可能导致签证被拒。
2025年7月起变化：
• 技术工人签证最低技能要求提高至RQF Level 6（学士学位级别）
• RQF3–5级职位已不再符合资格，除非在豁免名单上
自我担保申请技术工人签证的条件
满足以下条件后可申请：
• 年满18岁
• 持有效CoS
• 职位为真实空缺
• 雇主已支付移民技能附加费
• 职位达到最低技能要求
• 英语至少CEFR B1
• 薪资达到一般门槛及“市场薪酬标准”
• 能够自理生活，无需依赖公共资金
证明真实职位空缺
内政部需确认岗位是真实的业务需求。企业应提供：
• 岗位职责说明
• 企业运营证据
• 申请人相关资质与经验
• 招聘证明（如适用）
• 岗位若被认为为虚设，签证申请将被拒。
满足最低技能等级要求
岗位必须为RQF Level 6或以上，并与职业代码匹配。
如岗位与技能等级不符，申请将被拒。
技术工人签证薪资要求
受担保员工必须获得最低薪资：
• 一般门槛：£41,700/年（37.5 小时/周）
• 或职业的“市场薪酬标准”，以更高者为准
薪资按周工作时长比例调整。
薪资门槛例外
部分情况可低于 £41,700：
• 新入职者（26 岁以下或英国应届毕业生）
• 在移民薪资清单上的岗位