自 2025 年 12 月 8 日起，新西兰将在 “认证雇主工签（AEWV）” 框架下，开放两种新的季节性签证申请：
- 全球劳动力季节性签证（Global Workforce Seasonal Visa，GWSV）
- 高峰季节签证（Peak Seasonal Visa，PSV）
准备建议：
· 求职者：提前整理工作经验证明、体检报告，确认雇主是否为 AEWV 认证资质；
· 雇主：提前确认是否符合 GWSV/PSV 的招聘要求，避免错过旺季用工期。
新西兰移民部长 Erica Stanford 表示，季节性产业的成功对新西兰经济增长至关重要，这些签证将让雇主更方便地召回有经验的季节工，并填补本地难以完全招满的短期岗位。
Stanford 称，这些签证设计既反映季节性工作的实际情况，又能满足不同技能层次的需求，将助力填补关键岗位，推动经济发展。
两种签证核心详解
01 全球劳动力季节性签证（GWSV）
全球劳动力季节签证适用于 “真正的” 季节性的岗位（指在特定季节才有需求的、一般非全年性的工作），具体要求包括：
- 适用人群：有丰富季节性工作经验、希望长期在新工作的申请人；
- 招聘简化：雇主在招聘时无需进行本地劳动力市场测试，即免除了发布招聘广告及优先聘用本地人的义务；
- 经验要求：申请人需在过去 6 年中，具有至少 3 季（完整的工作季节周期）相关工作经验，并每年在新西兰境外停留 3 个月，满足健康与品格要求；
- 签证有效期：最长 3 年，允许在有效期内多次出入境；
- 语言要求：无需英语语言测试。
GWSV 常见岗位（偏技能 / 经验型）
农业与园艺移动机械操作、农业技术员、酿酒师 / 酒厂高级酿造工、缆车 / 造雪 / 雪道整修、滑雪教练、高山 / 冰川向导、户外探险教练、剪羊毛工、屠宰加工等。
02 高峰季节性签证 （PSV）
适用人群：想短期赴新工作、适配行业高峰需求的申请人；
雇主招聘：雇主需先在新西兰本地招聘（即完成劳动力市场测试），且需与新西兰工作和收入部门（Work and Income）合作，或获得其官方背书；
经验要求：申请人须在过去 3 年中，具有至少 1 季相关经验；
签证有效期：签证最长期限为 7 个月，再次申请需满足 4 个月离境间隔期；若工作超 3 个月，需购买全面健康保险；
语言要求：无需英语语言测试。
PSV 常见岗位（偏入门 / 体力型）
牡蛎 / 海产养殖、肉类去骨与切割、海产 / 肉类加工、犊牛饲养、林业、羊毛分拣、酒厂一线酿造 / 酒窖工等。
温馨提示
- 持此类签证（如 GWSV/PSV）的人员不可担保配偶或受抚养人申请依赖类签证。
- 签证持有人仅允许在同一签证类别内更换雇主或工作岗位，不得转为其他非季节性签证类别。
- 若持学生签证的留学生或持其他工作签证的申请人申请这两类签证，若先拿到过渡签，也将获得工作权利。
- 雇主须为新西兰移民局认可的认证雇主，并持有有效的工作签证名额，且已完成相应职位的 Job Check 审批。
申请材料清单
两类签证申请人均需提交以下基本文件：
1.工作邀约与雇佣合同由 AEWV 认证雇主出具的工作邀请函及双方签署的雇佣协议；
注意：文件中须清晰注明工作起止日期、薪资标准（不低于新西兰工资中位数）、保证工作时长及具体工作地点。
2.工作经验证明证明季节性工作经验的相关文件，如雇主信、工资记录、税单或排班表等；
- GWSV 签证：需提供过去 6 年内至少 3 个完整季节的相关工作经验证明
- PSV 签证：需提供过去 3 年内至少 1 个完整季节的相关工作经验证明（材料类型同上）
3.季节性特征说明
证明所从事工作具有明确季节性的材料，如行程计划或雇主出具的季节性工作确认函。
- GWSV 签证：需证明 “每年可在新西兰境外连续停留至少 3 个月”（例如提供旅行计划、雇主出具的淡季安排说明等）。
- PSV 签证：需额外证明 “两次签证申请之间间隔至少 4 个月”（例如提供前次签证记录、后续行程安排等）。
4.医疗保险（仅 PSV 签证且工作期超过 3 个月时需提供）
保单须涵盖门诊、住院、专科治疗、紧急牙科及紧急遣返等费用。
需提交保单证书、福利摘要及既往病史承保证明，且保险有效期须完全覆盖整个工作周期。
5.标准 AEWV 基础文件
有效护照及近 6 个月内拍摄的 2 寸证件照。
完整的体检报告及无犯罪证明（GWSV 申请人需提供）。
6.其他新西兰移民局要求的辅助表格或声明。
潜在的移民路径分析
1.技能型工作路径：在持有 GWSV 并积累足够经验后，如能获得符合移民技能要求的长期职位（例如农业技术员、酿酒师），且雇主具备担保资质，可转为认证雇主工作签证（AEWV），该签证是后续申请居民身份的重要过渡。
2.绿色名单职业（Green List）：新西兰有 “绿色清单职业”，部分农业技术类、工程类、医疗类岗位在列。若未来岗位或技能符合清单，并达到相应薪资与经验标准，有资格通过 “快速居留” 或 “工作转居留” 通道申请移民。
3.技术短缺行业路径：新西兰移民局会定期公布长期短缺清单。若能从季节性岗位逐渐转向这些长期紧缺行业（例如某些高级农业技术、加工环节管理职位），也有机会申请长期工签，再走居留申请。
4.其他可行途径：
· 留学路径：通过在新西兰学习，取得学历后申请毕业后工作签证，进而进入技能型工作岗位，为移民创造条件。
· 投资或创业签证：适用于拥有一定资金实力和商业背景的申请人。
新西兰 2025 年季节性工签新政的落地，既为全球季节性劳动者提供了清晰的赴新工作路径，也为本地雇主解决旺季用工难题提供了政策支撑。对于有意向的申请人而言，建议结合自身工作经验、停留需求明确适配签证类型（GWSV 适合长期深耕、PSV 适合短期灵活就业），提前核查材料完整性，尤其关注工作经验证明与雇主资质的匹配性；对于雇主，需尽早完成 AEWV 认证与 Job Check 审批，GWSV 雇主可依托 “免本地招聘” 优势快速锁定熟手，PSV 雇主则需提前联动 Work and Income 完成劳动力市场测试，确保用工流程合规。
新政虽未开放直接移民通道，但通过技能积累转向 AEWV 工签、瞄准绿色名单职业等路径，已为长期发展预留空间。建议申请人与雇主持续关注新西兰移民局官方动态，及时适配政策细节调整，确保在合规框架下实现 “用工需求” 与 “就业机会” 的精准对接。