新西兰雇佣指南
首都：惠灵顿
官方语言：英语、毛利语
货币：新西兰元（NZD）
工资发放周期：周薪、双周薪、月薪
人口：5.32 mil.
1、薪资&税
最低工资
新西兰设有健全的最低工资制度，旨在确保劳动者获得公平报酬。从2025年4月1日起，最低工资标准如下：
- 成人最低工资（Adult Minimum Wage）：NZD$23.50/小时。
- 适用范围：适用于所有16岁及以上的雇员，不包括新手工人或培训生。
- 起始及培训工资（Starting-Out & Training Rates）：NZD$18.80/小时。
*起始工资适用于16-19岁首次进入职场的工人；培训工资适用于20岁或以上正在完成认可行业培训的雇员。
所得税
新西兰实行累进税制，税率随应税收入的增加而提高。从2025年4月1日起的主要税率区间为：
应税收入——税率
0–$14,000——10.5%
$14,001–$15,600——12.82%
$15,601–$48,000——17.5%
$48,001–$53,500——21.64%
$53,501–$70,000——30%
$70,001–$78,100——30.99%
$78,101–$180,000——33%
≥$180,001——39%
工资成本
除员工工资外，雇主必须考虑以下主要的法定或常见成本项目：
- KiwiSaver（退休储蓄计划）：雇主必须为符合条件的员工缴纳最低3%的强制雇主贡献（按工资总额计算）。
- 未来变动：默认比率将逐步提高，自2026年4月1日起提高至3.5%；自2028年4月1日起提高至4%。具体过渡与豁免条款需参考官方公告。
- ACC（意外伤害赔偿，Accident Compensation Corporation）：ACC征费根据雇主的应计收入乘以相应的征费率计算得出。征费率取决于企业的行业或CU（Classification Unit，行业分类单元）。因此，雇主的ACC支出并非统一固定比例，而是必须根据企业的CU，在ACC官方文件（ACC levy guide）中查询具体费率后计算。
实际的雇主总缴费会因企业行业、工资结构及员工选择（如是否加入KiwiSaver）而异，不能用单一固定百分比概括。
加班工资
新西兰法律未统一规定法定加班倍数，这与许多国家不同。加班费的支付、费率及计算方式通常由雇佣协议或集体协议约定。
- 合同常见约定：加班时间按正常小时工资的1.5倍支付。
- 特定约定：某些岗位或轮班制度下，可能约定按正常小时工资的2倍支付。
- 公共假期工作：若员工被要求在公共假日上班，雇主通常需按time-and-a-half（即1.5倍）支付当日工资，并给予一个替代休息日。
2、工时&休假
常规和最长工作时间
新西兰没有法定的标准工作时间定义。
- 典型全职工作周：通常为35至40小时，通常分布在五天内。
- 超出约定：雇主和员工可以同意每周工作超过40小时，但这必须在雇佣协议中明确说明。任何超出约定标准时间的工作时间通常被视为加班。
休假
- 年假：员工在连续工作12个月后，有权享受至少4周带薪年假。
- 病假：员工在连续工作6个月后，通常每年享有10天带薪病假（未用完病假可最多累计20天）。
- 丧假：工作六个月后，员工有权获得最低1天法定丧假。是否能取得更多天数取决于与逝者的关系强度、文化责任及雇主接受的理由。
- 育儿假：符合条件的员工可申请连续26周（6个月）带薪育儿假，但员工可享有更长时间的无薪育儿/父母留职。
- 家庭暴力假：受家庭暴力影响的员工每年有权享受10天带薪假期。
法定节假日
元旦（1月1日）
元旦后第一天（1月2日）
怀唐伊日（2月6日）
耶稣受难日（日期不固定）
复活节星期一（日期不固定）
澳新军团日（4月25日）
国王生日（6月的第一个星期一）
马塔里基（日期不固定，通常在6月或7月）
劳动节（10月的第四个星期一）
圣诞节（12月25日）
节礼日（12月26日）
此外，新西兰的每个地区都庆祝自己的周年纪念日，在该地区被视为公共假日。
如果公共假日恰逢员工平时工作日，通常可获得假日补偿或在该日获得替代休息日。
3、终止雇佣
终止雇佣要求
在新西兰，雇主在终止员工合同时必须遵循公平程序：需有正当理由（如不当行为、绩效不佳或裁员），并给予员工回应机会；若合约或集体协议中规定了通知期或遣散金，则按约定执行。雇主需支付任何未结清工资与应得权益。
通知期
法律并未规定统一最短通知期，通常以雇佣合同中约定为准；如未约定则须给予“合理通知”（由服务年限、职位级别等因素决定）。
遣散费
法律通常不强制遣散费的支付；是否有遣散费取决于合同、集体协议或公司政策。
试用期
试用期（probation / trial period）可在雇佣协议中约定并以书面明确。对特定小企业和情况，合同可包含90天试用条款，但该条款的适用有严格条件（例如公司规模、员工类型等），需确保条款合法并在合同中明确。雇主在试用期内仍须遵循公平处理原则，试用期并不剥夺员工的基本法定权利。在实施试用期时，雇主应：
- 在合同中明确试用期条款；
- 定期给予反馈并记录；
- 为员工提供必要支持与培训；
- 在终止前保留记录以证明已遵循公平程序。
通过遵循这些指引并结合官方来源，雇主可以在遵守新西兰雇佣法的前提下有效管理员工关系。