在新加坡工作，选对工作准证很关键！今天就带大家快速分清 EP、SP、WP 这三种常见的工作准证。
适合人群和行业定位
✅ EP就业准证
• 定位：面向高技能人才，如专业人士、管理层和技术专家。
• 适合人群：本科及以上学历，需具备行业顶尖能力或管理经验。
• 行业覆盖：金融、IT、生物医药、高端制造、咨询等领域。
✅ SP工作准证
• 定位：针对中级技术人才，填补本地劳动力缺口。
• 适合人群：大专学历或技术认证持有者，需具备3年以上相关工作经验。
• 行业覆盖：制造业、建筑、物流、医疗护理等技能型行业。
✅ WP劳工准证
• 定位：面向低技能或非技术工人。
• 适合人群：无需学历，年龄在22-61岁（非马来西亚籍）或18-61岁（马来西亚籍）。
• 行业覆盖：建筑业、制造业、服务业等基础岗位。
申请条件
✅ EP就业准证
🔎 学历要求：本科及以上
🔎 薪资要求：非金融行业≥5,600新币/月，金融行业≥6,200新币/月
🔎 其它要求：需通过COMPASS评分系统（最低40分），涵盖企业多元化、技能稀缺性等
✅ SP工作准证
🔎 学历要求：大专或技术认证（高中学历需技能达标）
🔎 薪资要求：普通行业≥3,150新币/月，金融行业≥3,650新币/月
🔎 配额限制：服务行业为15%，其他行业为20%
✅ WP劳工准证
🔎 学历要求：无明确要求
🔎 薪资要求：无硬性门槛，但需符合行业标准（通常2,000-3,000新币/月）
🔎 配额限制：
- 制造业：外籍工人比例不得超过总员工的 60%
- 服务业：不得超过 35%
- 建筑业：不得超过 87.5%（2024年后调整为83.3%）
家属权益
✅ EP就业准证
💡 月薪≥6,000新币可为配偶及21岁以下子女申请家属准证DP, 月薪≥12,000新币可为父母申请长期探访准证LTVP。
💡 持EP满半年即可申请永久居民PR, 建议2年后申请，成功率较高。
✅ SP工作准证
💡 月薪≥6,000新币可为配偶及21岁以下子女申请DP。
💡 需先升级为EP或满足长期居住条件（居住2年+纳税记录）后申请PR。
✅ WP劳工准证
💡 无法申请家属准证
💡 无法直接申请PR, 需先升级至SP或EP
审批时间和有效期
EP：最快3天获批，有效期2-3年，续签最长3年。
SP：约2周获批，有效期2年，可续签。
WP：审批周期短，有效期2年，需按期续签。
选择和注意事项
01 优先选择EP：
• 适合高学历、高薪资的专业人士或管理层，尤其是希望快速申请PR并享受家属权益者。
• 自雇：可通过注册公司申请自雇EP，满足办公地址及实际运营等要求。
02 选择SP作为过渡：
• 适合中级技术人才，薪资未达EP门槛但需积累经验者。
• 表现优异者可尝试升级为EP, 提高PR申请成功率。
03 选择WP的局限性：
• 仅适合短期工作或技能型岗位，无法携带家属，且无PR资格。
EP、SP和WP分别对应不同技能的外籍人才。EP提供最广泛的权益和移民方向，SP适合中等技能从业者，而WP则适用于基础岗位。当然，具体选择哪种签证还需根据申请人学历、薪资、职业规划及家庭需求来决定