荷兰地处欧洲交通枢纽，拥有鹿特丹港（欧洲最大港口）和阿姆斯特丹史基浦国际机场，可以快速辐射整个欧洲市场。
企业可利用荷兰作为物流与供应链中心，降低进出口成本。个人则可方便地往返欧盟申根区26国。对符合条件的外籍人才，荷兰提供30%税收减免政策（30% ruling），最高可享6年优惠。
| 阶段 | 操作主体 | 关键步骤 |
| Step 1 | 荷兰雇主公司 | 申请临时居留许可MVV预批 |
| Step 2 | 员工本人 | 申请MVV签证贴签 |
| Step 3 | 员工入境后与雇主配合 | 办理居留卡，注册BSN税号 |
一、种类简介
1. 高技能移民签证（Kennismigrant/KM/ HSM）
▪️适用人群：由荷兰移民局（IND）认可的雇主聘用的从事高技能工作的专业人士，如工程师、IT专家等
▪️薪资要求（2025年）：
– 30岁及以上：€5,688/月（不含8%假日津贴）
– 30岁以下：€4,171/月（不含8%假日津贴）
– 荷兰毕业生（Orientation Year）：€2,989/月（不含8%假日津贴）
▪️有效期与续签：签证有效期通常与劳动合同期限一致，最长可达5年。满足条件后可续签，签证满5年可申请长期居留。
2. 欧盟蓝卡（EU Blue Card）
▪️适用人群：持有至少三年高等教育学位的高技能人才，或具有至少五年相关工作经验的专业人士。
▪️薪资要求（2025年）：
– 标准薪资：€5,688/月（不含8%假日津贴）
– 荷兰毕业生（Orientation Year）：€4,551/月（不含8%假日津贴）
▪️有效期与续签：签证有效期通常为1至4年，具体取决于劳动合同期限。持卡人可在欧盟成员国之间流动，享受一定的居留和工作便利。
3. 跨国公司内部调动签证（ICT）
▪️适用人群：在跨国公司中国母公司工作满3个月的管理层、专家或培训人员。
▪️薪资要求：无固定最低工资标准，但工资需合理且符合市场水平
▪️有效期与续签：管理层和专家：最长3年；培训人员：最长1年。到期后原则上不可在荷兰境内直接续签同类型签证，但可转换为其他长期工签继续工作。
4. 普通工作许可（GVVA）
▪️适用人群：从事一般技术或服务类工作的人员。
▪️薪资要求：无统一标准，但必须符合荷兰最低工资标准，并满足行业工资水平要求。
▪️有效期与续签：通常为1至3年，可续签，但续签也需重新经过雇主申请与劳动力市场评估，流程相对繁琐。
二、办理流程
步骤一：荷兰雇主提交MVV及居留许可申请
1. 荷兰雇主向荷兰移民与归化局（IND）提交临时居留许可MVV（Machtiging tot Voorlopig Verblijf）预批，材料包括：
– 员工护照
– 雇佣合同
– 英文简历
– 雇主认可担保证明（IND官方文件或证明信）
– 学历证明和资格证书英文公证+海牙认证
2. 办理时间：
– 高技能移民签证/欧盟蓝卡/跨国公司内部调动签证：1-3个月
– 普通工作许可：2-4个月
注：ICT签证需额外提交跨国公司调动证明、在本公司任职证明。
步骤二：员工申请贴签
1. 员工通过荷兰大使馆官网预约贴签。
2. 携带材料前往线下贴签或邮寄至使领馆：
– MVV批准函
– 护照
– 护照照片
– 雇佣合同
– 学历证明和资格证书英文公证+海牙认证
– 无犯罪记录证明英文公证+海牙认证
– 出生证明英文公证+海牙认证
– 户口本英文公证+海牙认证
3. 等待签证审理：1-2周
步骤三：员工入境荷兰后办理居留卡
1. 预约办理居留卡，注册税务号码（BSN）：提供护照，雇佣合同，居住地址证明。
2. 拍照，指纹采集。
3. 通常2-4周内市政厅会完成居留卡制作。
三、常见问题
Q1：如何选择适合的签证类型？
选择签证类型应根据员工的年龄、学历、工作经验以及未来发展规划来决定。如果是高技能人才，且希望在荷兰长期发展，KM/HSM签证更适合；若希望在欧盟范围内流动，欧盟蓝卡则是更好的选择。
Q2：有MVV和居留许可就能工作了吗？
MVV是允许入境荷兰的“入场券”，持有MVV可以合法进入荷兰，但MVV本身不等于工作许可，不能直接用它开始工作。
居留许可（Residence Permit）是在入境后办理的居留身份卡，是在荷兰合法居住和工作的凭证。
只有获得了居留许可，员工才能正式在荷兰工作。
Q3：有了荷兰工作签证之后，可以去欧盟其他国家工作吗？比如德国、意大利等？
持荷兰欧盟蓝卡工作满18个月后，可以申请在其他欧盟国家（除丹麦和爱尔兰）转换工作和居留，流程相对简化。
转换时需要向目标国提交新工作合同和相关申请，不能直接持蓝卡去其他国工作。
但是，员工可以利用申根区自由通行权，在其他申根国家（大部分欧盟国家如德国、法国、意大利等）短期旅游或商务访问，最长停留90天（6个月内累计），无需额外签证。申根区访问不等同于工作许可，不能在其他国家从事有偿工作。
荷兰的工作签证政策相对开放透明，但细节要求多、申请环节涉及雇主配合。如果企业想让业务快速落地荷兰，建议提前规划，避免流程中的反复和延误。