疫情后几年来，澳洲雇主担保签证备受青睐，且2025年将继续保持利好政策。
相较于打分制技术移民，雇主担保类签证无需申请人具备出色的英语成绩，对副申请人的要求也相对宽松。无论是申请482短期技能短缺工作签证还是永居签证，均可实现一人申请，全家受益。
对申请人而言，雇主担保类签证提供了一条更为便捷、高效的移民及赴澳途径。从移民局角度来看，设立此类签证也有其充分的依据和考量。
为了帮助大家更好地选择签证类型，本文将从移民局的角度深入剖析雇主担保签证的设立初衷及目标人群。
雇主担保签证的核心逻辑
澳洲雇主担保签证项目的核心逻辑在于：缓解当地技术型人才短缺的现状，吸引具备一定英语沟通能力和专业技能的人才，使其能够迅速融入澳洲劳动力市场。
正因如此，雇主担保类签证对申请人的英语水平有一定要求，例如186/494签证需达到雅思4个6分，而482短期类别签证则需达到雅思4个5分。此外，通过澳洲专业机构的职业评估也是不可或缺的条件。
对于签证申请人而言，澳大利亚雇主担保项目提供了一条相对简捷的移民途径。许多人申请此类项目的主要目的是获取澳大利亚永久居民身份，而非仅仅满足短期劳务需求。
此外，雇主担保项目要求申请人在澳大利亚境内工作，并最终通过这一途径获得永居身份，因此很难兼顾中国国内和澳大利亚两地的长期发展。
如果不能在澳大利亚长期稳定地工作与生活，雇主担保项目的申请难度和风险将会相应增加。
具备担保资格的澳洲雇主
目前，移民局对雇主担保移民的审核极为严格。一个可靠、优秀、财务状况良好（盈利）、规模较大、发展前景广阔的雇主，是雇主担保移民成功的关键所在。
只有当雇主确实需要海外具备经验且符合要求的技术型人才时，才会考虑申请并操作雇主担保资质。
澳洲移民局对雇主设有较高的门槛，以确保其具备担保申请人的资格和能力。通常，移民局会从以下几个方面评估雇主是否符合担保要求：
01 合法且持续经营的生意：
雇主必须在澳洲拥有合法注册且正常运营的生意：
- 雇主成立时间越长越有利（至少1年以上）；
- 公司必须盈利，不能亏损；
- 本地全职员工越多越有利，全职员工数量建议不少于5人，合同工不计入内；
02 良好的信誉记录：
雇主及其公司负责人应无不良记录，包括犯罪记录或违反移民法规的历史。
03 达到最低营业额标准：
营业规模越大越具优势，最低营业额要求为每年100万澳元。移民局将审核连续两个财政年的营收情况，以评估收入的稳定性，尤其是在疫情后的运营稳定性。
04 满足培训员工的要求：
雇主需满足澳洲移民局关于员工培训的要求，这可能涉及到为员工提供培训和发展机会，以此促进本地劳动力市场的提升。
05 签订全职雇佣合同：
雇主必须与申请人签订一份至少为期两年的全职雇佣合同，确保申请人在获得签证后拥有稳定的工作保障，且所提供的岗位必须符合相应签证类别的职业列表要求。
06 提供具有竞争力的薪酬：
雇主提供的年薪应不低于澳洲移民局规定的最低标准73,150澳元/年（2025年7月1日起将提高至76,515澳元），且不得低于澳洲相关行业的平均薪资水平。
07 确保提名职业的真实需求：
雇主需要证明提名职业在其业务中确有实际需求，而非仅为配合签证申请而设立。这通常需要雇主提供关于职位需求、招聘过程以及申请人匹配度的详细信息。
08 进行劳动力市场测试：
在提名申请人之前，雇主通常需要进行劳动力市场测试，即在澳洲本地发布招聘广告，以证明无法从本地劳动力市场中找到合适的员工。
（以上仅为一般性要求，具体细节可能因签证类别和移民政策的变化而有所不同。）
匹配澳洲雇主的难点
在澳大利亚，雇主担保签证的申请过程对雇主而言存在一定的挑战，主要体现在实际操作中产生的额外成本和行政负担。以下是雇主在考虑申请担保资质时需要面对的主要难点：
01 税务负担加重：
参与雇主担保项目的企业通常需要达到一定的盈利标准，例如年营业额至少100万澳元，并且必须保持盈利状态。这意味着企业需要缴纳相应的所得税，税率高达25%。对于企业而言，这是一笔不小的开支，因此需要仔细权衡是否值得承担这样的税务负担。
02 员工成本提升：
雇主担保项目要求支付员工不低于法定最低标准的年薪，此外还需承担相应的税款和养老保险等费用。这些额外的支出无疑增加了雇主的运营成本。
03 财务及行政成本：
雇主担保申请涉及到企业的财务报表、BAS（商业活动声明）等财务和税务信息的披露，并会产生相关的费用，例如会计费、申请费、培训费等。同时，申请过程中需要准备和提交大量材料，整个过程耗时耗力，对雇主而言是一项繁重的行政负担。
尽管如此，许多真正需要海外人才的澳洲雇主仍然选择与专业机构合作。他们将相关资料提交给专业的移民律师，以便更有针对性地准备和提交申请材料。这些专业机构不仅能够保护雇主的隐私，还能从第三方的角度协助雇主分担繁重的工作量，以专业和敬业的精神为雇主提供高效的服务。
澳洲雇主担保的机遇
目前，澳洲将引进移民的重心放在雇主担保移民上，不仅扩大了职业清单的工作岗位，还分配了 4.4 万个移民配额，占24-25财年总配额的近 1/4。
- 同期公布的核心技能列表（CSOL）比原来的工作列表多了200多个岗位，扩大的职业包括不少文科和商科岗位，例如市场、项目、投资顾问、招聘、广告、行政等文职；
- 这些岗位申请人都可以直接申请186 DE，一步到位拿澳洲永居签证，也可以通过2年工作后再转186 TRT 拿到澳洲PR永居，很多岗位都可以先SID 482签证入境，工作两年后境内交186永居签证。
雇主担保陷阱：职业评估≠移民成功！
别再盲目递材料了！雇主担保第一步，最容易踩坑的是这里！”
• “澳洲雇主担保不是看你有评估，而是看雇主是不是合理！”
• “职业评估合格≠能移民！别搞错雇主担保的真正起点！”
你是不是以为，只要职业评估通过了，就能直接去找雇主办担保？
错了！在澳洲雇主担保（482/186/494签证）体系里，
真正决定你能不能顺利拿身份的第一步，其实是——先锁定一个符合条件、合理真实的雇主！
职业评估，只是敲门砖，雇主的合理性，才是能不能获批的真正关键！
最近有几个客户挺可惜的，自己本以为可以省一笔费用diy了职业评估，结果在匹配雇主的阶段因为不合理要重新做。
首先自查你的职业评估，可能是“无效的”！
很多申请人花了大把时间去做职业评估，但忽略了一个致命问题：
•评估通过 ≠ 你的职业适合雇主担保
•评估职业 ≠ 雇主公司有合理职位
•评估职业 ≠ 雇主能配合移民局的要求提供支持材料
举个例子：
•你做了市场专员（Marketing Specialist）的评估，但找的公司根本没有独立市场部门，申请就会被质疑职位真实性。
•你做了厨师（Chef）的评估，但雇主是一个小型咖啡馆，移民局审理时就很容易拒绝担保申请。
所以，职业评估必须和雇主实际业务高度匹配！
雇主合理性，才是申请成功的决定性因素！
移民局在审理雇主担保时，看重什么？
•雇主公司是否真实经营、合法纳税
•雇主公司是否有合理需要该职位（组织架构、财务、运营资料）
•雇主是否能承担相应工资（符合澳洲行业薪资标准）
•职位描述是否合理、不会被认为是“套职位骗担保”
简单说就是：你的职业要和雇主公司的“规模、业务、运营需求”合理吻合。
如果选错了雇主，再好的履历也难救。
初步判断，如何自查
•你的职业评估是否在当前移民清单？
•雇主是否在经营、缴税、且符合行业工资标准？
•雇主能不能提供真实的职位描述、岗位组织架构？
•雇主规模和你的职位是否合理匹配？（别给一个两人公司做“运营经理”）
如果以上有一项不合格，建议慎重！
澳洲雇主担保不是打分游戏，而是“人-岗位-公司”合理性的三重匹配游戏！
想知道你的职业评估能不能用？想确认雇主是不是合格？欢迎私信我，一对一免费帮你做初步审核，让你少走至少6个月弯路！
建议感兴趣的朋友，在选择澳洲雇主担保类签证时，可以先了解自己的岗位方向，年龄及英语三个关键要素，之后再匹配对应的方案，通过专业人士确认方案的可行性和空间。