今年5月，英国官宣了最新的《移民政策白皮书》，意在收紧针对外来移民的政策。在白皮书中对移民政策进行了多方面的重大调整，大家最为关心的就是工签学历门槛提升、PSW签证缩短、永居时限调整等问题。
7月1日，英国政府发布最新的移民政策新规，这也是自《移民政策白皮书》落地以来的首批举措。新规将于7月22日起生效。
新规里包含着哪些核心变化？对留学生的留英计划又会有哪些影响？我们一起来看看！
本次移民新规核心内容
1. 技术工签学历门槛提升
普通技术工签（Skilled Worker Visa）适用职业的技能门槛从RQF 3（相当于A-Level，即高中毕业水平）提升至RQF 6（相当于大学学位水平）及以上，意味着只有要求本科及以上学历的岗位才符合工签申请条件。
若在新政实施前已持有签证或成功递交申请，将暂时不受影响。
根据统计，工签技能门槛的提升将使得符合工签申请要求的职业减少约180个，涉及各行各业。
2. 薪资门槛大幅上调
根据文件内容，普通技术工签的最低年薪门槛从原先的38,700英镑上调至41,700英镑。
对于博士学历的申请人，薪资门槛由34,800英镑提升至37,500英镑。
对于拥有STEM相关专业博士学历，或属于移民短缺清单，或刚毕业的职场新人（New Entrant），薪资门槛由30,960英镑提升至33,400英镑。
值得注意的是，本次薪资调整门槛不设过渡期，新政生效后，已经获批的工签持有人在申请续签和永居时，将按照新政要求的年薪标准进行审核。
英国技术移民薪资门槛调整对比(7月22日后实施）
| 旧政策要求 | 7月22日后要求 |
| 申请人的年薪必须大于等于以下两项: 1.年薪为 £38,700 2.薪资达到 SOC2020 中对应职业代码的行业 going rate 薪资 | 申请人的年薪必须大于等于以下两项: 1.年薪为 £41.700 2.薪资达到 SOC2020 中对应职业代码的行业 going rate 薪资 |
| 申请人拥有与职位相关的博士学历且其年薪等于或超过以下两项: 1.年薪为 £34,830 2.达到行业 going rate 的 90% | 同左，但标准提高 1.年薪为 £37,500 2.达到行业 going rate 的 90% |
| 申请人拥有与职位相关的 STEM 学科博士学位，且其年薪等于或超过以下两项: 1.年薪为 £30,960 2.达到行业 going rate 的80% | 同左，但标准提高: 1.年薪为 f33,400 2.达到行业 going rate 的 80% |
| 雇主正在根据 Immigration Salary List 为申请人办理相关工作的担保且年薪等于或超过以下两项: 1.年薪为 £30,960 2.达到行业 going rate 的 80% | 同左，但标准提高: 1.年薪为 f33,400 2.达到行业 going rate 的 80% |
| 申请人刚毕业初入职场，年薪必须大于等于以下两项: 1.年薪为 £30,960 2.达到行业 going rate 的 70% | 同左，但标准提高： 1.年薪为 £33,400 2.达到行业 going rate 的 70% |
| (2024年4月4日之前拿到工签的人申请续签或转永居)年薪必须满足： 1.年薪为 £29,000 2.达到行业 going rate 薪资 | 同左，但标准提高: 1.年薪为 f31.300 2.达到行业 going rate 薪资 |
| (2024年4月4日之前拿到工签的人申请续签或转永居)申请人拥有与职位相关的博士学历，且其年薪等于或超过以下两项: 1.年薪为 £29,000 2.达到行业 going rate 的 90% | 同左，但标准提高 1.年薪为 £28,200 2.达到行业 going rate 的 90% |
3. 临时短缺清单“限时开放”
在本次发布的修正案中，英国政府明确将按照《移民白皮书》的计划，使用《临时短缺清单》取代原本的《移民薪资清单》。
上文提到，自7月22日起，申请工作签证所要求的技能门槛将提升到RQF 6（本科毕业水平）及以上。但为兼顾关键领域人力需求，政府将推出限时至2026年底的“临时职位短缺清单”，允许为低于学位水平但对关键基础设施建设或产业战略至关重要的岗位招聘外籍工人。
所以，对于技能水平低于RQF 6的职业，若该职业被列入了《临时短缺清单》，仍可继续申请工作签证。
不过，这类临时岗位的外籍从业者无法携带家属赴英，也不再享受薪资及签证费优惠。
4. 护理行业停止海外招聘
此前依赖外籍员工的护理行业，将不再允许通过工签从海外招聘。对于已经在英国境内，持有护理签证的海外护理人员可享受过渡性安排。
过渡期至2028年7月22日，期间可以继续在英合法工作，但不接受新的境外申请。
对留英学生的影响与建议
此次移民政策的出台，留学生留英的难度加大，主要的影响就是工签薪资标准的上升。
1. 薪资门槛上调，求职需精准聚焦高薪岗位
以伦敦为例，41,700英镑年薪相当于每月约3,475英镑。而据Indeed数据，伦敦应届毕业生的平均年薪为34,210英镑（约2,851英镑/月），远低于新政所要求的门槛。
这就意味着，未来留英的同学在求职时需要更有策略，优先锁定金融、科技、工程等高起薪行业，避开基础行政、零售、服务类等薪资不达标的岗位。
根据《The Times》调查，起薪较高的应届生岗位主要集中在以下领域（建议大家在择业时参考行业薪资中位数，并将签证门槛纳入考虑）：
●投资银行
●管理咨询
●软件开发
●大型科技企业
●数据分析
●工程技术等
2. 把握政策缓冲期，尽快完成签证流程
新政将于2025年7月22日正式执行，处于求职后期的同学务必尽快与雇主确认签证申请时间表。
如果能在新政生效前完成工签申请，仍可适用旧标准年薪（38,700英镑），将大大缓解薪资压力。
建议已经收到offer的同学立即与HR沟通，推动CoS（担保信）和签证流程，避免因政策变化耽误入职或错失机会。
3. 提前布局，提升自身竞争力应对高门槛
而对于尚在读书阶段的同学而言，提升就业竞争力是最核心的策略：
●优先争取本地企业的实习机会，积累实战经验；
●关注表现良好的实习是否有转正及工签资助的可能；
●关注热门行业动态，准备针对性求职材料（如作品集、技术能力、商业案例分析等）。
高含金量的实习不仅能够提升简历亮点，更可能成为获取高薪offer的敲门砖。