186雇主担保移民近些年配额及获批情况根据澳洲移民局数据，186雇主担保移民项目近四年获批率始终保持在97%以上，2023-24财年更达98.4%，拒签率仅1.6%。186凭借 “无打分、高获批” 的特性成为主流选择。2024-25财年配额增至44,000个，较四年前翻倍，证明澳洲对海外技术人才需求是持续的。
近些年186雇主担保移民配额：
- 2021-22财年186配额：22000个
- 2022-23财年186配额：35000个
- 2023-24财年186配额：36825个
- 2024-25财年186配额：44000个
这个数据也正面反应了，澳洲186雇主移民项目是得到澳洲移民局支持的，是目前最主流的移民项目之一！每年通过这个项目移民澳洲的人数是最多的！
从186审理速度分析澳大利亚移民局前不久更新了各类签证的审理时间(截止至5月1日)。根据上一次2月份公布的审理时间来看，部分审理速度有所上升。其中186的审理速度如下：
50%的签证需要8个月；快了5个月
90%的签证需要18个月；保持不变
从186雇主担保获批职业分析
从职业获批数据来看，186 项目覆盖的行业极为广泛，尤其在三大领域表现亮眼：
餐饮服务领域：厨师（351311）以 1,378 个获批名额高居榜首，证明澳洲对专业餐饮人才的旺盛需求。无论是高端餐厅主厨还是连锁餐饮技术骨干，都有机会通过该项目实现移民。
医疗护理领域：注册护士（医疗方向 254418、重症急救方向 254415）合计获批 1,323 个名额，反映出澳洲医疗系统对护理人才的迫切需求。持有专业资质的护士，移民成功率显著提升。
IT 科技领域：软件工程师（261313）、开发程序员（261312）等职位获批人数均超过 400 人。随着澳洲数字经济的快速发展，IT 从业者成为移民 “香饽饽”。
从移民局公布的2023-24财年数据可以看到，澳洲186移民项目获批数量前十的职业分别为：
🟤 351311 Chef 1,378
🟤 070499 Specified in LA 865
🟤 261313 Software Engineer 684
🟤 254418 Registered Nurse (Medical) 669
🟤 254415 Registered Nurse (Critical Care and Emergency) 654
🟤 221111 Accountant (General) 497
🟤 261312 Developer Programmer 404
🟤 242111 University Lecturer 378
🟤 321211 Motor Mechanic (General) 321
🟤 261111 ICT Business Analyst 309
IT申请者是186移民项目人数比较多的，IT申请者也是目前国内碰到比较多的。
从186获批数据分析
澳洲移民局给出了往年186项目的获批率和拒签率数据，具体如下：
🟤 2023-24财年，186项目获批率98.4%，拒签率1.6%；
🟤 2022-23财年，186项目获批率97.7%，拒签率2.3%；
🟤 2021-22财年，186项目获批率97.1%，拒签率2.9%；
🟤 2020-21财年，186项目获批率97.6%，拒签率2.4%。
澳洲186项目是一个非常值得申请的项目，获批率常年保持97%以上！
从各个州186获批数据分析
2023-2024年，澳洲移民局公布了各个州186的获批数量情况：
- ACT获批186人数：666
- 新洲获批186人数：13424
- 北领地获批186人数：584
- 昆州获批186人数：5671
- 南澳获批186人数：1214
- 塔州获批186人数：559
- 维州获批186人数：9453
- 西澳获批186人数：5254
从数据上看，新洲是186申请人数最多的州，其次是维州和昆州！
从186移民项目申请条件分析
澳洲186雇主移民项目在2024年12月的时候，调整了一下申请职业的种类要求，其他要求都基本没变，让更多申请人看到了希望，具体要求如下：
当前申请条件如下：
> 年龄要求：年龄不超过45周岁；
> 英语要求：雅思达到4个6或者同等水平；
> 工作经历：有和申请职位相关的工作经历3年，工作经历可以是国内或者国外的；
> 职业评估：必须通过澳洲职业评估要求；
> 澳洲offer：必须拿到澳洲雇主的offer，雇主愿意配合整个移民申请过程；
> 身体素质：满足体检要求，无犯罪记录。2024年12月职业清单大幅扩容后，原本仅限工程师、IT等少数职业的申请范围已扩展至医疗、教育、能源等更多常见领域，移民局通过补齐职业覆盖短板，释放了更积极的政策信号——186项目正成为澳洲技术移民最友好的通道之一。
从186雇主要求分析
雇主想要给申请者担保，必须满足：
资质信誉审查：雇主及其董事、主要股东需保持良好记录，不得存在犯罪、移民违规或劳动纠纷问题。若存在轻微历史记录，需提供合理解释及解决证明，如纠纷已妥善处理且无后续影响，仍有机会通过审核。
合规经营证明：雇主须提供营业执照、税务申报记录、银行流水等材料，证实其在澳合法经营且持续活跃。同时，所提名职位需与企业实际业务紧密相关，例如制造业企业提名工程师，需展示实际生产中的技术需求。
真实用工需求：雇主需通过公开招聘流程证明本地劳动力市场无法满足岗位需求，需提交职位广告、招聘记录等材料。此外，还需以劳动合同、详细职责描述等文件，佐证岗位真实性与必要性。
技能需求佐证：雇主需提供业务扩张规划、劳动力市场测试结果及现有员工技能分析报告，证实提名岗位确因企业发展存在技能缺口。自雇企业或初创公司，还需额外证明商业模式的可持续性。
税务与合规义务：雇主在提交提名申请前，需按规定缴纳 Skilling Australians Fund 税费，并严格遵守澳大利亚移民及劳动法规，保障员工合法权益。
薪资标准保障：雇主为被担保员工提供的薪资不得低于 76,515 澳元 / 年，确保员工获得符合市场水平的报酬。
企业规模差异要求：移民局未对雇主企业规模、员工数量及经营年限设定统一标准，具体要求因职业而异。以普通会计(221111)为例，申请 186 签证时，雇主需满足员工人数超 5 人、年营业额超 100 万澳元等特定条件。
澳洲移民局对担保雇主的一系列要求其实是为了保护申请者的合法权益!申请者在申请186项目时，一定要选择合法合规的雇主!
澳洲移民局对担保雇主的一系列要求其实是为了保护申请者的合法权益！申请者在申请186项目时，一定要选择合法合规的雇主！
186雇主担保项目的三种路径：
澳洲186雇主移民项目依据申请者不同的背景和需求，分为三大类别，各有侧重，为申请人提供了多样化的移民路径：
直接申请永居类别(Direct Entry Stream, DE)
申请要求：需通过严格的职业评估，雅思成绩至少达到4个6 分;提名职业必须在中长期职业清单(MLTSSL)之上;同时，要获得澳洲雇主提供的全职长期工作offer，确保在澳有稳定的职业发展方向。
显著优势：申请人能够凭借此途径一步到位获取永居身份，无需先在澳洲经历临时工作阶段，极大缩短了移民周期，特别适合工作经验丰富且职业符合清单要求的人群。
适配人群：主要面向工程师、会计师、医疗护理人员等具备高技能水平的专业人士，帮助他们快速融入澳洲社会。
临居转永居类别(Temporary Residence Transition Stream, TRT)
申请要求：申请人需先持有482临时工作签证，为担保雇主全职工作至少两年，通过这一阶段的工作表现与能力验证，才能申请转为永居身份。
核心优势：该类别无需进行职业评估，降低了对申请人的准入门槛，对工作经验尚浅或英语成绩欠佳的人士更为友好，为他们提供了实现移民目标的过渡机会。
适配人群：应届毕业生或工作经验不足两年，暂时无法满足其他类别申请条件的申请人，可借助此类别逐步积累经验，达成移民愿望。
劳务合同类别(Labour Agreement Stream)
申请要求：该类别对雇主资质要求特殊，需与澳洲政府签订针对农业、医疗等特定行业的协议，且主要面向偏远地区岗位，旨在解决这些地区的劳动力短缺问题。
独特优势：对于大型企业或机构而言，能依据协议灵活引入专业技术人才，满足自身发展需求;对于申请人来说，也拓宽了移民渠道。
适配人群：适合愿意前往偏远地区工作，且专业符合协议行业需求的专业人士，既能为当地发展贡献力量，又能实现移民澳洲的目标。
如何选择适合自己的路径：
澳洲 186 雇主移民的三种申请路径各有特色，适配不同人群需求：
- 直接申请永居（DE）若你的职业处于中长期职业清单，且拥有丰富的工作履历，雅思成绩也达到要求，那么 DE 类别堪称获取永居身份的 “快车道”，助你一步到位扎根澳洲。
- 临居转永居（TRT）工作经验尚浅，或是英语成绩暂时未达标的申请人，TRT 类别给予了更宽松的机会。先凭借 482 临时工作签证积累工作经验，待满足两年工作期限后，即可申请转为永居，为移民之路提供灵活过渡。
- 劳务合同类别倘若你愿意前往偏远地区发展，且雇主已与澳洲政府签订特殊行业协议，该类别将是理想之选。既能填补地区劳动力缺口，也能为你打开移民澳洲的大门 。