如果您是一位希望在英国创办或拓展企业的创业人士，自雇担保的工签路径为你留英提供了一条战略性的途径。该途径涉及设立一家英国公司、获得雇主担保牌照（sponsor licence），然后利用该公司为自己担保申请技术工人签证（Skilled Worker visa）。虽然这并非一个英国政府官方设置的独立的签证类别，但自担保利用现有的移民途径，允许个人通过自己的企业在英国生活和工作。
什么是自雇担保 ?
自雇担保允许个人在英国创立企业、获得雇主担保牌照，并为自己担保申请技术工人签证。它并非官方的签证路径，而是对现有技术工人途径的合法运用。
谁有资格申请？要申请自担保/自雇工签，您应满足以下条件：1拥有可行的商业计划： 具备可行的商业想法或计划接管一家现有的英国企业。2具备相关技能： 拥有与该业务相关的必要技能、资格或经验。3满足语言要求： 达到英语语言要求（通常为CEFR B1标准）。4拥有充足资金： 拥有足够资金来建立和运营企业。5任命授权官： 为您的公司指定一名授权官（Authorising Officer），理想人选应为英国籍公民或持有定居身份（Settled Status）的人士。
业务类型没有特定限制，只要其在英国合法运营即可。无论是科技初创公司、餐厅还是咨询公司，关键在于业务是真实且可持续的。
建立自雇工签的步骤分解
1、设立英国公司
在英国公司注册处（Companies House）注册您的企业，并开设英国商业银行账户。
2、申请雇主担保牌照
凡您的公司必须向内政部（Home Office）申请雇主担保牌照，证明其有能力履行担保职责。所需文件可能包括：
商业银行账户对账单
● 营业场所证明
● 雇主责任保险证明
● 英国税务海关总署（HMRC）注册证明
3、任命授权官
指定公司内一位资深员工作为授权官（Authorising Officer，简称AO），负责管理担保流程。此人应常驻英国并持有定居身份（英国拓展工作者雇主担保牌照（UK Expansion Worker Sponsorship License）除外）。
4、建立人力资源系统
确保您的公司拥有健全的人力资源流程，以监督和管理受担保员工，并遵守内政部的要求。
5、分配担保证明（CoS）
一旦雇主担保牌照获批，您的公司即可向您发放担保证明（Certificate of Sponsorship, CoS），这是申请签证的必要文件。
6、申请技术工人签证（Skilled Worker visa）
凭担保证明（CoS），您可以申请技术工人签证，并提供您的资格证明、英语语言（B1）能力证明以及资金证明。
自雇工签/自担保的优势
在当今竞争激烈的就业市场中，i自雇/自担保为那些希望为英国经济做出贡献且拥有可靠商业想法的优秀人才提供了一个可行的选择，使他们可以获得：
1、掌控权： 在英国运营和管理自己的企业。
2、灵活性： 无需依赖第三方雇主提供担保。
3、定居途径： 有可能获得永久居留权（Indefinite Leave to Remain），最终获得英国公民身份。
4、家庭团聚： 能够根据签证规定携带家属。
自雇工签中风险与避雷
01 雇佣真实性
尽管自担保为个人带来诸多好处和灵活性，但也可能引发对职位真实性的担忧——尤其是在企业主为自己担保的情况下。内政部在此类案件中会进行更严格的审查；然而，只要满足以下条件，自担保仍然是合法的选择：
● 职位空缺是真实的。
● 该职位对企业的运营至关重要。
● 企业是真实运营的实体，而非仅为获取签证的工具。
02 未能履行担保人义务
自担保者常常低估担任担保人所伴随的责任。不合规行为可能导致牌照被吊销和/或签证被拒。担保人必须履行以下义务：
● 五大核心担保人职责：
• 报告义务（Reporting Duties）
• 记录保存义务（Record-Keeping Duties）
• 遵守移民法（Complying with Immigration Laws）
• 遵守英国法律（Complying with UK Laws）
• 不得从事有违公共利益的行为（Not Engaging in Behaviour Contrary to Public Good）
● 关键记录保存义务：
• 工作权检查（Right to work checks）
• 招聘流程证明（电子邮件、广告、面试记录）
• 合同与薪酬证明（工资单、薪资转账记录）
• 技能与资格证明
• 雇佣合同与职位描述
• 缺勤记录、国民保险（NI）细节、联系方式
● 关键报告内政部义务：
• 实际入职日期与预期不符
• 连续缺勤超过10天
• 职位名称、职责、薪资或工作地点变更
• 担保关系结束
• 组织结构或法律地位变更
● 经验·总结
根据我们的经验，这些要求与建立强大的人力资源系统相辅相成。许多雇主担保牌照申请被拒，是因为客户未能证明他们有足够的人力资源系统来履行其担保义务。但这并不意味着您必须投资昂贵的HR软件。根据您企业的性质和规模，您只需建立一个稳健的人力资源流程，以便有效管理员工记录并保持对担保义务的合规性。
03 缺乏财务准备
考虑自担保的个人应具备坚实的财务基础，以承担以下费用：
● 企业设立和运营成本
● 薪资支付（需满足签证要求）
● 应对拒签或延误的应急储备金
注意：拒签可能触发六个月的“冷静期”（cooling-off period）
这是为了确保他们的财务安全，以防出现不可预见的情况，即面临拒签，可能需要等待六个月才能重新申请。
04 对于内政部保持坦诚透明
虽然内政部并不禁止企业为其股东或董事提供担保，但透明度至关重要。需要考虑的关键点是：
● 一级用户（Level 1 user）不能为自己或亲属提供担保。
● 对董事的担保必须在担保备注（sponsor note）中披露。
● 确保该职位是必需的，且招聘实践有据可查。
● 未能申报利益冲突可能导致严重后果。
尽管自担保提供了自主权，但严格遵守英国移民法至关重要。这包括履行担保人义务、保存准确记录以及确保及时向内政部报告。不合规行为可能导致担保牌照和签证被撤销。
自雇担保是寻求在英国立足的企业家的一条战略性路径。通过建立合法企业并勤勉地完成担保流程，您可以为在英国的发展和长期居留创造机会。寻求专业移民顾问的帮助可以提供宝贵的指导，确保申请过程顺利。