英国授课型硕士短短一年，你会经历什么？
如果你即将去英国留学，别错过～
英国一年制硕士时间轴
第一学期：9-12月
9月：安顿下来，适应生活
落地英国，办理入住，购买生活用品
入学注册，领取学生证
参与“迎新周”
领取BRP，注册GP，办理电话卡、银行卡、交通卡
10月-11月：适应上课，开始学习
适应英文授课：第一次接触英文授课的同学，建议做好预习，提前看讲义，把不会的单词查出来，有些老师语速很快、有口音，做好课前准备。
积极寻求帮助：如果觉得自己跟不上，可以预约老师的office hour，联系自己的personal tutor，或联系国际学生办公室（可以为留学生解决日常生活、学习、心理等方面的问题）。
了解考核方式：英国大学考核方式丰富多样，论文、报告、演讲、小组作业、考试，有些课程还有日常表现分，所以课堂参与度也很重要～
12月-次年1月：期末考试，圣诞假期
准备期末考试/作业：如果考核是以提交作业的形式进行，会有一个deadline，需要在这个时间之前交上去，一定不要卡点交，以免临时遇到网络/系统问题无法提交！
准备字典（如有需要）：英国硕士有些考试允许带字典，国际生可以带自己语言-英文的字典，有需要的同学可以提前准备。
圣诞假期：英国大学一般会放3周左右的圣诞假期，如果准备去欧洲玩，最好提前办签证～
第二学期：次年1-4月
次年1月-4月：兼顾上课和毕业论文
课程内容：第二学期仍然要上几门专业课，所以会经历考试、论文、项目等，同时4月份也是提交毕业论文Proposal的时间，建议同学们尽早准备，与导师积极沟通～
博士申请：想申请博士的同学，最晚要在2月开始准备，如果要申请CSC奖学金则要1月份就拿到offer和奖学金提名。
次年4月-5月：复活节假期
短暂休息：可以在欧洲或英国国内旅游
策划毕业论文：可以趁假期开始准备毕业论文，整理思路
第三学期：次年5-9月
次年5月-9月：毕业论文+毕业去向
完成毕业论文：这四个月都不用上课，是集中精力完成毕业论文的时间，建议与导师保持沟通，7月底前完成雏形，因为许多老师8月会休假，到时候可能找不到人～
规划毕业去向：三种主流的毕业去向是留英工作、回国工作、博士申请。如果要留英工作，最好抓住5-7月的春招机会，找一份实习，许多实习都有转正机会。如果要回国工作，建议多关注校招资讯，有些大企业有英国留学生专场招聘会。
次年9月之后：毕业季
关注毕业论文结果：毕业论文大概10月份出成绩，如果需要申诉，应尽快处理
毕业后就业：准备回国就业的同学，建议尽早回国，方便进行线下面试；想留英的同学也要抓紧投递简历，寻求实习/正式工作的机会。
英国硕士毕业生就业现状
中国学生留英工作情况
毕业生签证：中国学生签证转化率偏低
截至2024年6月，共有21万名国际毕业生通过毕业生签证留在英国工作或找工作，其中近七成为在英国学习一年及以内的学生。
从来源国构成看，印度（42%）、尼日利亚（11%）和中国（10%）合计占比达三分之二，中国学生以 22,191人位列第三。
英国技术工人签证门槛高
技术工人签证：毕业生起薪很难达到门槛
英国政府自2024年4月起对技术工签设定了更高的准入门槛：最低年薪标准从26,200英镑提升至38,700英镑。
这一调整对初入职场的国际毕业生构成直接影响，尤其是在工程、科技、咨询等中国学生集中的行业，起薪很难立即达到新门槛。
中国学生留英求职优势劣势
中国学生具备学术优势和技术实力
根据HESA的数据，中国内地学生以154,260人位列非欧盟国际生第二，而且集中在商科、工程、计算机等就业导向明确、技术密集型的学科方向。
中国学生跨文化适应与职场软实力不足
中国学生在“非学术能力”上的结构性短板，正在成为限制其被雇主全面认可的关键障碍尤其是英语表达能力、职场社交参与度、本地实习获取率三个方面尤为突出。
英国毕业生求职时间轴
对于留学生来说，如果计划回国就业，以下五个建议非常关键：
提前了解就业市场
在回国前，多刷招聘网站、企业官网、职场社交平台，了解国内招聘动态，熟悉目标行业的岗位需求和薪资水平。
完善简历和求职信
学习写简历，突出教育背景、实习经历、项目经验和技能特长，尤其要着重体现海外学习和实习经历，与应聘岗位相匹配。
多渠道投递简历
除了通过主流招聘网站和企业官网投递简历外，还可关注校园招聘会、宣讲会、内推渠道。
提前准备笔面试
许多校园招聘有笔试的环节，如行测、专业知识测试等，可以对笔试进行有针对性的练习。面试也是重要的环节，可以参加模拟面试，提高面试技巧和应变能力。
积累实习经验
尽量在留学期间或回国前参加相关实习，无论是国内还是国际的实习项目，都能积累工作经验，提升竞争
春秋招时间节点
秋招-提前批（6-8月）
部分互联网大厂和科技公司会率先开启提前批招聘，此时竞争没那么激烈，但岗位数量有限，特别适合准备充分、自身实力突出的留学生。
秋招-正式批（8-10月）
这是秋招的高峰期，也就是大家熟知的“金九银十”。众多企业，涵盖互联网、金融、快消、制造业等各个领域，都会集中开放网申通道。
秋招-补录（11-12月）
一些在秋招正式批未招满的岗位会重新开放，这是留学生们最后的“补救”机会。
春招（次年2-4月）
春招主要针对秋招未招满的岗位进行补充招聘，虽然岗位数量不如秋招，但仍有不少优质企业参与其中。
不同毕业时间的留学生入职时间也有不同。6-8月毕业的留学生通常在8月底前到岗，11-12月毕业的留学生通常在1月或春节后入职。