澳洲186签证（Employer Nomination Scheme，Subclass 186）是澳洲政府提供的一步到位拿永居（PR）的签证项目，适用于由澳洲雇主担保的海外技术工人，目的是填补澳洲本地技术岗位空缺。
186申请人需要满足的基本要求
获得符合移民局要求的澳洲雇主提名
职业在相应类别的职业清单上（CSOL 或 DAMA清单）
雅思或等同英语成绩至少 4个6（特殊情况要求4个5）
年龄通常不超过 45岁（部分情况可申请年龄豁免）
通过提名职业的职业评估
直接申请类要求至少三年相关工作经验
482转永居类要求已经为雇主工作至少两年
身体健康、无犯罪记录
186签证及其三个类别
186雇主担保永居签证：Employer Nomination Scheme (subclass 186)。该签证适用于有技能、有工作经验、有英文的海外人士或者在澳的临时签证持有人，不需要打分，但是要有有资质的雇主、要符合基本条件才能申请。获批后，需要为澳洲雇主工作至少两年。
186签证一共分为三种类别，不同背景的申请人可选择适合自己的通道：
- Direct Entry（直接申请）：适用于境内境外，更多是境外或未持有过482签证的申请人直接申请，澳洲工作经验并不是必须的，但是必须满足申请要求；
- Temporary Residence Transition（482转永居）：适用于澳洲境内、持有SID 482 （或457） 签证在提名职业岗位上全职为澳洲雇主工作满两年的申请人，并且依然需要有担保的雇主才能申请转永居；
- Labour Agreement（劳工协议）：适用于雇主已签署DAMA等劳工协议的岗位，可适当放宽语言、年龄等要求，个别岗位灵活性更高。
CSOL清单中的456个职业都可申请186签证
部分热门职业如下：
- 管理类: 酒店经理、办公室经理、采购经理；
- 市场与商务类: 市场专员、广告专员、金融投资顾问、销售；
- 专业技术类: ICT项目经理、ICT技术员、IT相关等；
- 财务类: 会计师；
- 医疗护理类: 护理类；
- 行政与支持类: 办公室秘书、办公室经理、人力资源；
- 信息管理类: 信息组织专家；
- 建筑与工程类：施工项目经理，土木、电气、结构等工程师；
- 保险类: 保险代理等
有很多海外申请人具备满足要求的工作经验、有一定英文水平，但是由于年龄、职业、雇主等方面的原因申请澳洲打分制技术移民不占优势或者根本走不通技术移民（189/190/491），特别是以上这些职业，都有可能申请186签证，享受一步到位拿永居、免EOI打分、全家移民和境内境外都可以递交申请的灵活性和优势。
雇主需要满足的条件
在澳洲合法运营的公司
提名的职位是真实、长期且全职的
须支付符合市场薪资水平（Market Salary Rate）的薪酬
有能力承担提名培训贡献金（SAF Levy）
– 小企业：每人一次性$3,000澳元
– 大企业：每人一次性$5,000澳元
年营业额超过1百万澳元，有4-5个本地全职员工
无任何不良记录或非法雇佣历史
获批186成为澳洲PR后全家享受的福利包括：
- 一人申请全家获批（需满足条件）
- 全家享受澳洲的Medicare医疗福利
- 配偶可在澳洲合法工作和学习
- 子女免费入读公立中小学，之后大学学费与澳洲当地学生相同
- 缴纳语言费的配偶可以享受510小时的英语学习
注意事项及AEMS建议：
- 有很多海外申请人具备满足要求的工作经验、有一定英文水平，但是由于年龄、职业、雇主等方面的原因申请澳洲打分制技术移民不占优势或者根本走不通技术移民（189/190/491），特别是以上这些职业，都有可能申请186签证，绕开EOI打分及中长期职业列表的束缚，一步到位拿永居；
- 必须有雇主提名，这个是186雇主担保签证的关键，只能是有了符合要求的雇主愿意担保才能递交签证申请；
- 在一些特定情况下是有可能有年龄和英语要求部分减免的，但是一定还是会有要求的，完全豁免是不可能的，特别是英文还是必须要满足要求的。
申请建议：
- 澳洲雇主必须是通过澳洲移民局审核，有雇主担保资格、并且愿意提供担保，这个前提至关重要！
- 成功案例包括会计师（技术移民未获邀，通过雇主担保直获PR）、软件工程师（42岁但工作经验和专业技能丰富的大龄申请人，EOI分数不达标）等；
- 有456个职业的CSOL清单适用于186签证申请，帮助更多不在技术移民职业清单上、无法满足技术移民高分要求、想规避偏远地区工作和生活要求的申请人有机会拿到澳洲PR；
- 务必要注意186申请的年龄限制：主申请人需≤45岁（部分豁免情况需具体评估），全程规划和提前准备非常有必要！
通过186签证，申请人可高效绕过技术移民的竞争和复杂流程，依托雇主担保实现澳洲永居目标，尤其适合职业匹配度高、有稳定工作经验的申请者，特别是部分EOI打分不够的大龄申请人或不在职业不在技术移民清单上的申请人，务必提前规划职业评估及雇主匹配，以提高成功率。